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商界精英
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家乐福杨孝全：从收银员到CHO
2007-02-04
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“零售业每天都有预算，每天都有销售业绩，每天都可以看到成绩。就如同每天都有一座山要跨越，每天可以在不同的山上看风景，每天在超越中感受到实现目标的快乐。”
家乐福人力资源总监杨孝全这样形容...
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汇丰银行CHO:我们不选最优秀的人
2007-02-04
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目前，汇丰在中国内地有九间分行，分别设于北京、大连、广州、青岛、上海、深圳、天津、武汉及厦门；三间支行设于广州和上海，两间代表处设于成都和重庆；这一不断扩大的网络拥有员工 1,000多人，其中90%以上在当...
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安利中国人力资源总监饶俊传授就业经
2007-02-04
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现在每年毕业的大学生这么多，不是每个大学生都能找到理想的工作。如果工作不如意，那又该如何对待？昨日，刚刚在厦门大学做完讲座的安利（中国）日用品有限公司中国人力资源总监饶俊在接受本报记者采访时表示，...
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荷兰银行干晓东：积极帮助员工打开上升通道
2007-02-04
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想采访干晓东不那么容易，这位荷兰银行中国区的人力资源主管一直很忙。她总说，等明年吧。之后抱歉地告诉记者，她目前的确很忙。这两年，由于不断增设分支行及业务拓展，荷兰银行中国区的员工数量从70多人猛增至7...
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新浪CHO段冬的自我职业规划
2007-02-04
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段冬认为，选择职业目标应该有3条基本标准：一看行业发展前景，二看企业成长速度，三看企业的领导（直接上级）是否容易相处，双方在个性和个人价值观上是否契合，企业是否注重员工的职业生涯发展。对于人力资源工...
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张静：培训经理要有策略思考能力
2007-02-04
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培训的目标和方式因何而变？在不同的企业环境中，如何设置培训体系和开展培训工作？从UT斯达康公司大学到杜邦中国集团人力资源发展部，张静5年的培训实践，证明了她自己秉持的理念：所有的培训都要从公司文化和经...
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潘家强：让企业文化与沟通共同打造人力资源
2007-02-04
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随着科技的高度发展和社会的进步，西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向，强调管理的软化，重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素；同样也需要“非理性”，需要“软”因...
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感受百度的人才激励文化——与百度CHO对话
2007-02-04
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鲁灵敏：百度人力资源总监，2005年1月加入百度，具有12年的中、外资企业人力资源管理经历。
“你是否希望由自己来安排自己的工作时间？你是否希望当自己想玩游戏或上BBS时，不必小心翼翼地躲开老板？...
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欧莱雅CHO戴青:应聘就谈薪金很正常
2007-02-04
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欧莱雅中国公司大众化妆品部总经理赫伯乐
欧莱雅中国公司人力资源总监戴青
[人物速写]
赫伯乐(Claude Rumpler)出生于法国，曾任德国巴斯夫(BASF)消费品部产品经理、销售经理(...
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GE全球首席教育官鲍伯·科卡伦先生专访
2007-02-04
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GE是巨人，它是世界上最大的多元化集团，业务遍及照明、塑料、航空、医疗、金融、媒体等；GE是传奇，它是道琼斯工业指数自1896年设立以来，唯一至今仍留在指数榜上的公司；GE是楷模，它屡获“最受推崇的公司”“...
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惠普中国人力资源总监张国维：企业文化像花一样
2007-02-04
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“企业文化像花一样。”在HP（中国）有限公司执行副总裁、人力资源总监张国维看来，进行企业文化建设也像栽花，首先要选择土壤。“所谓选择土壤，也就是弄清楚根部底下的假设，这个假设就是企业运行的潜规则。在...
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叶杨诗明：让每位员工散发闪闪星光
2007-02-04
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每位成员都能散发出他们的闪闪星光，才可以让团队更出色！
这是一个笑起来很爽朗的人，却也是一位非常优雅的女士。这两个传统意义上原本有点矛盾的词语在她身上融和得恰到好处。她是一个非常勤奋
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沃尔玛中国副总裁（人力资源）王培 平稳过渡转行期
2007-02-04
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转型类型：从业务部门转到支持部门。大学毕业后在加拿大北方电讯的中国合资公司做市场营销工作，3年后加入美国康柏电脑中国公司担任高级人力资源管理人员，11年前，到沃尔玛中国做人力资源工作，从经理一直做到沃...
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培养人才国际竞争意识 访BP亚太区人力资源统筹经理刘大维
2007-02-04
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BP已在中国投资约40亿美元，拥有独资合资企业20多家，直接雇员和控股公司雇员超过1000人，是在华投资最大的能源公司。
“今年ＢＰ新加坡公司招本科毕业生时，不再局限于当地，而是面向亚太地区。中国...
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德州仪器CHO：我们更看重员工的潜力
2007-02-04
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世界500强企业——德州仪器公司(TI)是一家有70多年历史的、以技术领先而著称的全球性半导体公司，也是世界领先的数字信号处理和模拟技术的设计商和供应商，是推动因特网时代的半导体引擎。
公司总部设...
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宜家CHO常扬:创新是企业发展的原动力
2007-02-04
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宜家（IKEA）名称来源于创始人Ingvar Kamprad和他在瑞典南部斯马兰成长的农场Elmtaryd和村庄Agunnaryd这几个名字首位字母的组合。当Ingvar只有17岁时，他注册了IKEA这个名字，并开始了他的销售圆珠笔、圣诞卡和种...
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“非典型”人力资源官的传媒历险
2007-02-04
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因为媒体行业里人的工作方式、行为模式和心态不同于其他行业的人，他们通常会很排斥“模型”，对管理、制度、框架等都有抵触心理，从审计师到人力资源官，从物流行业到传媒行业，这样的职务和行业转变都让谭志澄...
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苏华：我没有“玻璃天花板”
2007-02-04
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这位大学毕业刚满10年的女子已成为知名跨国公司在中国的二号人物。
“许多跨国公司经理人苦恼的所谓‘玻璃天花板’问题，我认为在我这里是不存在的。”苏华笑呵呵地说，宛如邻家女子般自然、沉稳、素...
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新浪CHO段冬:50%的资源 经营20%的关键人才
2007-02-04
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2002年底，段冬加入新浪担任人力资源部总监的时候，中国互联网刚刚由阴转晴。三年来，新浪已经从当时的700多名员工增加到现在的2500多人，员工人数每年都以平均600多人的速度在增加。
“实习生计划”
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朗盛CHO：做员工中的生意人
2007-02-04
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2004年7月1日后，随着朗盛（ＬＡＮＸＥＳＳ）集团的独立运行，作为这家跨国公司的高级副总裁、全球人力资源总监，36岁的刘峥嵘正在德国勒沃库森总部介绍全球团队、展现人力工作的宏伟愿景，而此时距离他开始工作...
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