企业激励与《纤夫的爱》
与鲁博士对话企业管理之三十五
企业激励与《纤夫的爱》
本刊记者 何晓春
《浙商》：快到年底了，最近很多老板都忙着安排年终奖，希望能以此激励员工。
鲁柏祥：年终奖只是企业激励员工的一个手段，持续有效地激励员工，就需要企业建立一整套有效的激励制度体系。许多朋友都会唱《纤夫的爱》，我认为从激励的角度来讲，歌词写得很有道理，我建议老板多学学。
附：《纤夫的爱》歌词
小妹妹我坐船头，哥哥你在岸上走
我俩的情，我俩的爱
在纤绳上荡悠悠，荡悠悠
你汗水洒一路啊，泪水在我心里流
只盼日头它落西山沟哇
让你亲个够
噢……噢……噢……噢……噢……
《浙商》：为什么？
鲁柏祥：《纤夫的爱》将事业激励、情感激励与物质激励融会一体，环环相扣，层层深入、具体。
《浙商》：怎么解释呢？
鲁柏祥：你看，“我俩的情，我俩的爱，在纤绳上荡悠悠，荡悠悠”，这句歌词表达的就是事业激励，表明两者拥有共同的事业，他们是一体的而不是对立的，只是分工不同；不是一般意义上的“船娘”与“纤夫”的关系，而是“哥哥”与“妹妹”的关系。
试想：如果没有这种共同的事业基础，企业会如何发展呢？但是，许多老板往往自觉不自觉地将自己置于员工的对立面，认为员工无非是一些“为了生活而到处奔波的人们”的简单相加，从来就没有将员工由“事情”向“事业”引导；从来就没有让员工产生过对公司的归属感，员工怎么可能好好干呢？
人是一个不断寻找归属感的动物。有一个故事是这样说的：某天晚上，新郎新娘入洞房，新娘透过红盖头发现有一只老鼠在米桶里偷米吃，轻描淡写地对新郎说了一句“那只老鼠在偷你家的米吃”后就上床睡觉。第二天一早，新娘发现那只老鼠还在米桶里而且肚子吃得鼓鼓的，就心急火燎地大叫：“老公，那只老鼠偷了我们家一夜的米吃，快起来打死它呀！”
这是为什么？道理很简单：两家与一家就是不一样。因此，老板首先就应让员工，特别是让公司的“白骨精(白领、骨干加精英)”们建立起共同事业的理念。
经常有老板问我：“现在的人越来越浮躁了，就是安不下心来，太不把公司的事当回事了，更不要提把公司的事看成是自己的事了。鲁老师，你说如何才能留得住人？”我却经常这样反问：“你为什么不开溜？”老板会毫不犹豫地说：“我为什么要走？我走到哪里去？这本来就是我的企业。”我就继续说：“这就对了，你的问题的答案全在你的这句话里。若你能想方设法让员工也像你这样认为不就成了。”
《浙商》：很有道理，那“情感激励”又从何谈起呢？
鲁柏祥：“你汗水洒一路啊，泪水在我心里流”，这句话属于情感激励，这句话告诉我们老板一定要关爱员工。许多时候，老板一句发自内心的问候，一个真诚的微笑，一杯由衷的祝福酒和细致体贴的关爱，会产生神奇的效果，其作用一
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