国内海待现象解析及对策（二）

图2：海归自我未来发展期待

资料来源：《人民日报海外版》，2007年8月30日。

海归如何适应回国发展的需要和更好地融入国内的环境，很多老海归提了很好的建议。这次我组织的系列访谈中很多海归人士都认为，现在的海归在创业或求职过程中，不但要提高技术能力，还要努力提高心理素质。渣打银行成长青告诉我们，海归需要有一些基本的心理要素，“第一是要有些经历，受过些挫折，没关系，跌倒再爬起来，我们经常愿意招的人是受过挫折的人，而不是很顺利的人，受过挫折的人心理承受能力很强。”慈铭体检总裁韩小红对我们说：“一切挫折都不过是成长中的阅历而已。我终身受用不尽的财富就是自己良好的心态，无论碰到多大的困难，我都不会放在心上。”

阿尔卡特（中国）投资有限公司总裁刘江南也在我们的访谈中表示：“想在中国发展就不要抱怨”。与其抱怨社会，不如行动起来。西门子（中国）有限公司副总裁王春岩在接受我们采访时也认为，海归求职不能盲目地学别人，要努力自己去尝试，不尝试就没有机会，人生中有很大的偶然因素，但是你不去尝试就没有偶然因素。摩根斯坦利执行董事季卫东认为，海归求职要脑筋动得快，心态平和，乐观，要有足够的耐心。均瑶集团CEO黄辉说：“上帝给你智慧，成功靠自己努力”。

（连载，待续未完）

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