国内海待现象解析及对策（二）

（接上篇）

第三，“重返本文化休克”现象，海归需要融入本土。

当一个人在异国不同文化环境里生活了一段时间，经历了文化休克，适应了异国文化后，当其回到祖国后，往往出现对自己本国文化有不适应的症状，这叫“重返本文化休克（Reverse Culture Shock）”。重返本文化休克表现在行为上常常是不容易沟通，自大，没耐心，眼高手低等。也就是我们在前面章节的调查中所发现的海归“水土不服”现象。

导致这一现象的原因还包括，当前越来越多的年轻人迈出了国门，不少人高中就在国外就读，这样大大缩短了以前出国留学人员的留学历程，但与之相伴的则是，回国的留学生也越来越年轻。

根据2006年北京市留学人员服务中心对网上求职者的调查显示，21岁到30岁的人占到了68%，这一个数据反映了留学队伍年轻化的趋势。中国教育部留学服务中心邵巍主任在对比现今留学与上世纪的不同时说，首先从留学生主体本身来讲，从分析和一些数据来看，明显地感觉到年轻化是进入21世纪之后留学生非常大的特点（教育部留学服务中心邵巍主任做客搜狐出国国际教育展专访， 2007年3月4日。）。

但低龄出国如果没有家长陪同或有很好的监护人，也会产生很多负面效应。如果孩子在年龄较小的时候就出国留学，是很难形成理想的文化兼容境界。每个人都有本族性，都有归属感，只有先对自己生长的文化有深入的了解和掌握，成年人对母语文化的认同相对牢固，而未成年人则更易迅速融入异域文化中而失去对本民族文化的理解和认同感。

目前，许多跨国集团在选聘人才时强调本土化，包括专业技能和外语之类的辅助技能，所有的选择都牵扯到文化，因为对中国文化了解少的人很难在工作中与对方沟通。根据一些猎头公司的调查，有不少公司拒绝聘请刚从国外回来的海归，有些公司明确表明海归回国两年有两年工作经验以上的才要。

不适应中国国情，让很多海归在求职路上碰壁，中宽网信CEO冯克非说：“很多海归，会把在美国学到的一些经验拿到中国来，我觉得一定要结合中国的实际，在中国才能

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