中央电视台最佳雇主：高度与基点
时间:2008年03月02日 作者:刘秋华 点击:
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" target="_blank">人力资源的高度决定企业的高度，基于人性的探求和尊重是“人”的管理的本源和基点。把一个人的能力转变成企业的业绩，把一个人的良好品格转变成对企业的忠诚度、敬业度，这是人力资源管理的核心工作。
回归人本，“顺应和激励人性中高贵的一面”，尊重员工，信任员工，让员工在实现自我价值的同时，实现企业价值最大化，这样才能从根本上解决企业内“人”的问题，才有利于建立企业与员工间的和谐关系，企业最终才能做强做大，成为推动中国社会进步的力量；从另一个角度讲，基于人性的探求和尊重的人力资源管理正是建设和谐社会，落实“以人为本”的科学发展观的具体体现。
自从2006年，我在专著《回归人本：中国本土企业人力资源管理攻坚历程》中，旗帜鲜明地提出“回归人本”这个理念以来，得到了业内及社会上的好评，很多圈内朋友一直鼓励我：要将“回归人本”这杆大旗扛下去，既然提出来了，就要让它“立”住。我深感自己身上责任重大，同时又感到自己是多么的渺小，力量是多么的微薄，如此“任重道远”的一项“工作”，其内在本质上是多么强烈地呼唤：中国每一个仁人志士首要去身体力行做好的啊！
在整个寻找“最具领袖气质”企业的过程中，我对于中央电视台几年来连续举办这样一个活动的宗旨有了更深层次的思考：寻找企业“领袖”“标杆”，就是在社会上确立一个“高度”，一个“标准”，告诉众多的中国企业要想达到这样的“高度”——做强做大，成为推动中国社会进步的力量，就必须回归“基点”，回归人本，夯实基础管理，与员工分享增长的财富，分享成长的机会，分享的前提就是“以人为本”，在通往“最具领袖气质”的企业的征途上，没有别的捷径可走。
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