国内海待现象解析及对策（三）
同一个问题的反面，中国本土企业不少也对国际人才不够重视，某种程度上，中国企业国际化程度低的环境也影响海归的录用。
出现海待现象，我认为关键是人才使用结构性的问题，包括中介不发达，或者是供需中间有一些环节还需要改进。政府需要在这方面加强宏观调控。
第三， 海归过多地集中在了北京、上海、广州等沿海城市。
据统计，目前海归一大半集中在京沪穗地区，但是我相信中国还有更多的机会会是在珠三角、长三角、东三省和内地大中城市中间，海归这种区域流动的变化将会随着这些区域外向型的经济发展和与国际接轨的需求加大而进一步加强。海归“需要上山下海”。
随着西部大开发的深入进行，随着东北老工业基地振兴计划的落实，海归在这些地区的成功创业机会也会越来越多。据悉，这两年回来的海归不少去了哈尔滨、南京、武汉、西安、成都等内陆城市，今后，这一趋势将会更加明显。如果政府的正确政策指导和鼓励能出台，再加上媒体的宣传，这一趋势会进一步加快。海归在这些地区的成功创业机会也会越来越多。海归由集中于个别发达的大城市向全国化大面积的发展，这也是中国推行全面发展所需要的。
我认为解决海待问题，需要政府新的导向和新的政策的指引。我在2005年出版的《海归时代》中指出，海归现在主要集中在北京、上海、广州这样的大城市，但是实际上在珠三角和长三角，包括一些在沿海的城市，像温州、宁波、青岛、大连等二级沿海城市，以及西部、东北不少地方，因为有大量的民营企业在做国际贸易，缺乏大量的国际化人才，而且很多企业产品连翻译的英文资料都没有，更不用说与外商直接沟通和谈判了。所以我觉得，国家应该鼓励海归向这些地区流动，当年有知识青年上山下乡，我觉得海归应该有新时代的“上山下海”。上山就是去内地，去东北，去西部，下海就是去沿海地区二三级城市大量需要海归的民营和私营的外向型企业中去。
第四， 留学有盲目性是海归变海待的重要因素，留学需要规划。
在一次留英归国校友职业发展规划讲座上，英国总领事馆文化教育处展示了一项他们所做的调查结果：中国企业雇主比较看重海归的沟通技能、外语技能等等，最不被看重的是学校的知名度。
雇主还普遍反映，留英归国学生缺乏吃苦耐劳的能力和职业自我规划的能力，留英归国学生对工作和行业的了解也很少。中国企业雇主希望从海归当中招到的人才有高级技术人才、中层管理人员和入门级的技术人才。为此，有关专家提醒正在留学的学生，要多参加一些实习的机会，努力提高外语水平，清晰定位就业前景。不要给自己设置过高的期望，要根据自己的实际做好职业规划。
专家指出，留学是一个牵涉到很多主客观因素的复杂问题。对留学生来说，首先要对自己有一个客观、准确的定位，对今后的发展也要有一个全面的权衡。
诚迅联丰企业管理咨询有限公司董事长许国庆留学美国，他也是我很熟悉的一位海归。他说，从总体上看，海归最重要的是做到知己知彼，这样才能在求职中百战不殆。所谓知彼，就是在应聘前做好充分的准备工作，要将应聘单位吃透，对应聘的职位要求搞清楚；尤其是外企，更是要将该公司在华总体战略、当前市场地位、未来发展方向知道个大概；对所应聘的职
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