国内海待现象解析及对策（四）

海归成功求职需要具备的素质

（接上篇）

2006年底和2007年初我在新浪网和《神州学人》组织的留学人员联合调查显示，海归成功求职需要具备几大素质（见图3）。

图3：海归回国成功就业的要素

资料来源： 王辉耀，2007海归网上调查。

海归不再是“皇帝的女儿不愁嫁”，2006年又是一个就业高峰年，同时许多企业的用人观念也在发生变化，更看重实际工作经验而不是留学背景。我们可以从中国欧美同学会2006年的调查中关于自费留学人员回国就业问卷分析中看到，51%的被调查者认为企业重视自己的专业能力，25%的人认为企业欣赏自己的工作理念，7%的人认为企业看重自己的综合能力和素质（图4）。

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