再没有比工资更重要的问题了

最近，因为中国政府采取提高工资水平与社会保障、取消外资优惠政策等措施，有些外企出现了“外逃”现象。我认为，这没有什么值得大惊小怪的，这类“候鸟型企业”，掠夺式的迁移是这类企业的显著特点。如果这类企业不能对经济和社会繁荣作出贡献而只是一味榨取的话，这类企业对国家没有任何价值。

3）、从长期来看有利于竞争力的提高，因为中国经济的未来不能依托在低成本低素质的劳动力基础之上，而劳动力素质的提高必须让劳动力有自我提升的能力，这种能力首先是建立在合理收入基础之上的。

三、什么是最低工资标准

“工资担负着工人在车间之外的全部负担，以及年老后他不能劳动时的生活。同时他也是一个有家庭的人，他也许是孩子们的父亲，他必须凭他挣的钱把孩子们培养成才。我们必须考虑到所有这些事实，让孩子们有衣可穿、有房可住，让他们受到教育，给他们生活的各种小享受”

工资和福利应足可以解决工人养老，住房、子女哺养和生活的小享受问题，这是百年前福特的最低工资标准。尽管各地经济发展程度不同，但今天的中国至少应该达到当年福特的水平！我在去年6月份的文章中曾武断提出：最低工资水平不能低于1500元/月！

四、中国有足够的能力解决薪酬及福利问题

1、大多数企业有能力提高员工工资，而不会削弱企业竞争能力。

这个观点，前面已经论述。

2、国民的工资和社会保障问题，除了企业之外国家也有足够能力进行统筹。

首先，每年大幅增加的财政收入，为国家解决国民基本社会保障和社会公益问题提供了强大保障；

其次，中国有大量国有企业，去年国有企业赢利超过万亿元，应可提取部分利润用于国民生计。国有企业长期不分红甚至不交税，变成了国有企业恶性竞争的本钱！中国家电行业业绩滑落至如此程度与国有企业之间的恶斗不无关系。应对国有企业进行利润考核，并分享企业红利，这既可以达到规范市场秩序的目的，同时也可以解决民生问题。不交利润、不交税的国有企业是没有价值的企业！

综上所述，工资问题是天大的事，中国有能力而且应该解决合理的分配机制问题。

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