从职场1.0到职场3.0
时间:2008年03月02日 作者:林景新 点击:
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从职场1.0到职场3.0 职场生活就像爬山，当经理人处于最低阶段时，只能不断付出汗水与努力，昂首朝前，一步一个脚印向上攀爬，不敢有过多希冀，只能为了生存与发展只能勤勤勉勉地努力工作；而当爬到了职场生涯的中间阶段，艰苦的路已经半数踏在脚下，经理人可以获得相对的自由，以及更多的发展选择；而当历尽千辛万苦，终于凭着实力站上了一览众山小的顶峰时，经理人就可以尽情挥洒自己的才情，以自己的影响力去享受工作的乐趣。 这个爬山的阶段相当于职场的三种晋级：职场生活1.0 ,职场生活2.0和职场生活3.0。 在职场1.0 时代，经理人以出卖时间获得发展：由于工作技能处于提升阶段，人脉关系、社会网络缺乏，经理人必须以朝九晚五的生活，将自己的全部工作时间投在某一家公司之上，以时间投入去获取生活的资本，同时不断积累相关的技能。 在职场2.0时代，经理人以出卖技能获得发展：经理人由于已经在某一领域积累了丰富的经验，同时拥有更多的可支配的资源，可以成为某一方面领域的专业人士，可以以出卖技能去获得职场的自由，而不必再以朝九晚五的方式长时间任职的某一家公司，在获得时间自由的前提下，能够更多的机会去拓展自己的人际关系面，同时为下一步的发展做好积累。 而在职场3.0时代，经理人可以通过调动资源来获得发展：在职场爬摸滚打几十年，经理人已经成为某一领域有影响力的意见领袖或专家，他们不仅在专业技能上有高度的积累、更在社会关系网上有深厚的根脉，他们会是某家企业是董事会成员、政府的特聘专家等。他们或许拥有自己的企业，但他们绝不会从到晚都呆在企业之中，因为有高级
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