做最成功的白领——第一章 职场生存：不要仅仅为了生存而工作
时间:2008年03月02日 作者:冯启 点击:
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/B> 很多在学校的大学生，特别是80年代出生的这代学生，从小享受独子待遇，根本没有经历过苦日子，备受娇惯和宠爱。使得他们从小就养成了以自我为中心的强烈的叛逆性格，导致他们思想和行为十分另类，接受新鲜事务更快，所以他们初入职场可能在态度上和职场礼仪等细节上过于淡化等级观念，过于强调人性的平等和自我优越感，自以为是甚至有自恋的倾向。同时没有挫折的经历也可能导致他们过于敏感，过于强调尊严，遇到挫折和矛盾反应过于激烈，这些都会导致他们职场的坎坷和失败。 小王参加工作将近半年了，工作上他兢兢业业，常常加班，但顶头上司很少表扬他，甚至好像对自己颇有不满，这让小王很是不解：我哪里得罪他了？直到一天公司人力资源部通知她去参加一个礼仪培训课，回来时人力资源部长对他说：“这回该知道为什么派你去了吧！你平时对这些日常的礼仪很是忽略，也可能是不太熟悉这些！希望你能逐渐培养起职场的礼仪习惯，要不是你工作很认真，你可能会失去这个企业，明白吗，因为礼仪是企业的形象和门面！” 想到人力部长的话，培训后小王对照自己的行为，感慨万分。平素自己很多的习惯原来在上司的眼里是不懂礼仪甚至是不尊重人的表现。比如上司进办公室来说话，自己仍然还坐在那里，领导找去谈话不带工作日记本，早上见到同事在电梯只是点点头，依旧听自己的MP3……. 想来想去，小王感觉很是委屈，天天见面的同事至于那么多礼仪吗，又不是见客户，况且早上刚到单位还没正式进入工作时间呢？人都是平等的，分工不同吗，我为什么要站着和上司说话？想来想去，小王觉得这个单位的风气太虚伪，不尊重人的尊严，净搞形式主义…… 小王的经历可以说就是这种自我意识过强，淡化职场礼仪造成的，不仅仅是进行一场礼仪培训所能解决的，事务的源地在内因。其实小王的感触很容易能理顺，你把自己想象在军队、刚来这家公司等等，就知道企业内的员工和企业之间的交往，都是需要注意商务礼仪的。在军令如山的军队里，无论是久经沙场多少年的老战友、老领导、老部下什么关系，工作期间一律都是礼仪至上的，该行礼和起来的一个都不能含糊。特别在企业等级制度森严的日韩企业，员工的纪律性更是不折不扣的，深受欧美企业羡慕。 中国的历史文化中存在着本位文化的核心层和利益团体，往往有希图进入核心集体，产生都是自己人的随意感，或是进入不了产生了巨大的落差和反弹，进而攻击这种文化的虚伪性。所有我们希望员工都能尊重市场化的规则和文明约束，否则只能自寻烦恼，坎坷不断。 职场上过于藐视虚伪，你也将很难得到真诚，因为你不会合群；过于强调尊严，你除了孤独和离群，也不会得到尊严，因
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