做最成功的白领——第一章 职场生存：不要仅仅为了生存而工作
时间:2008年03月02日 作者:冯启 点击:
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了一个远近闻名的旅游胜地。比塞尔人在村子中央小广场上，设立了一个阿古特尔的铜像，铜像的基座上镌刻着一句话：新生活从选定方向开始。 我们每个人在自己的职业生涯中有没有转圈子的感觉呢？我们的职业方向是文员、销售管理人员、市场策划人员，或者是其他的方向？实际上我们的职业生涯或者职业方向都可以用一个体系来阐述行业管理，那就是目标管理。 在目标管理的培训辅导中，我们经常会说到“三个石匠的寓言”来帮助学员理解什么是目标，目标能带给我们什么。这个寓言是这样的：有个人经过一个建筑工地，问那里的石匠们在干什么？三个石匠有三个不同的回答。 第一个石匠回答：“我在做养家糊口的事，混口饭吃。” 第二个石匠回答：“我在做最棒的石匠工作。” 第三个石匠回答：“我正在盖一座教堂。” 结果，第一个石匠一生还是石匠，辛苦劳作；第二个石匠成了工程部经理，监督石匠们努力工作，成为白领，第三个成了房地产公司的老板，有着不尽的财富。 从这个故事中我们会发现第一个石匠的自我期望值太低，在职场上，此人缺乏自我启发的自觉和自我发展的动力。第二个石匠的自我期望值虽然有点过高，但一定是个积极努力的人；第三个石匠的目标才真正与工程目标、团队目标高度吻合，他的自我启发意愿与自我发展行为才会与组织目标的追求形成和谐的合力。目标确立的科学正确，有可执行性并努力付诸实施，那未来才可能有累积的高度和前景。 拿破仑曾经说过：“一个不想当元帅的士兵不是一个好士兵。”士兵有雄心壮志，有非常高的自我期望当然是好事。但是一个总想着当元帅的士兵，却未必是连长需要的部下。在企业中，自我期望过高的员工，通常很难融入团队，也不能充分施展才能。 经理人、员工的目标意识，是可以通过后天的培训而习得的，是需要企业管理团队着力去培养的。我曾凭经验比较过台湾企业和大陆企业，相比之下，台湾企业没有太多的“文化”、“战略”方面的华美辞藻，但企业的管理框架都比较清晰，细节比较精致。而大陆许多企业的管理只适合远观，不便近看。 无数事实证明：真正有意义的人生往往是从确定职业方向、确定自己目标那一天才开始的。在这个社会里，生存是最容易的，但生存质量是截然不同的。你可以偷抢诈骗、巧取豪夺、辛苦赚取、也可以沿街乞讨。所以为了你生活的质量更高，为了你学生时代乃至儿时的梦想，今天的你需要为了一份梦想和事业去生活和工作，去拼搏和奋斗！正所谓方向决定视野，视野决定境界，境界决定成功！ 难捱的文员生活：不能忽视的打杂生涯 初入职场，很多年轻人会感慨，这么日复一日的重复基本的传递文件、修改整理、打印等等基本工作，就是个打杂的，什么本领也学不到，那还谈得上什么发展啊，于是萌生了跳槽的念头。笔者在做
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