做最成功的白领——第二章：奋斗提升：学会为自己创造机会
时间:2008年03月02日 作者:冯启 点击:
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，积累的越多，你起步可能越早，以后遇到什么困难或者好的投资机会，你都能够从容应对。
李嘉诚给我们的启示是，财富既是创造而来，也是积累而来。积累对年轻人尤其重要。
第四，需要不断的学习和积累升级。
未来的社会是学习型社会，每个人都应该善于学习。当然这里的学习是指广泛意义上的学习。
前微软中国区总裁吴士宏，不是科班出身，她是通过高等教育自学英语考试，先进入IBM，据说为了获得IBM的职位，硬着头皮说自己会打字，事后才开始狂练打字，由此过了基本技能关。进入IBM之后，拚上命,白天泡在客户那里,夜里学专业知识，竟然获取了工程师的资格，甚至当时微软的客户中国远洋集团，夸她是最懂技术的业务代表。
以上给我们的启示是：无论是创业还是做给别人打工，技能的学习都非常重要。在学校里学习也罢，边工作边学习也罢，都有可能通过学习知识，让自己有意想不到的收获。
第五，养成交朋友的习惯
全球互联网门户霸主--雅虎公司董事长杨致远，之所以成功创办雅虎，朋友起到了很大的作用。他的创业合作伙伴费罗是他的同学，两个人在学校期间几乎形影不离。以后雅虎遇到资金困难，是他的哈佛大学商学院的朋友为他提供商业计划，帮助他联系到了硅谷著名的风险投资商红杉公司，该公司投资400万美元，从而避免了雅虎公司中途夭折。
人际关系网可以包括你的朋友、同学、亲人，最低限度包括所有可以互相帮助的人。这些人有的是你的同事，有的受过你的恩惠，有的你倾听过他们的问题，有的你和他有着相同的爱好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几年甚至十几年的培养。一个人在事业上、生活上的成功其实如同一个政党的成功，你要有许多人散布在适当的地方，你可以依赖他们，他们也可以依赖你。
第六：尽可能提升职位
可以说，企业裁员时，职位越高，年龄要求就会相应宽松一些。因此，对于在职者来说，只有不断提升自己的职位，才能度过年龄危机。未雨绸缪，争取提前为自己找到一个好位置。研究表明，中年职业危机主要出现在一些在组织中做初级职务的白领，很少出现在做管理职务的白领或者专业人士身上。在条件允许的情况下，你可以把主要精力放在工作上，让下属尊重、让老板放心，在工作业绩上保持领先，突出自己的工作能力，这样晋升就有很大希望。记住，行与不行，不是说出来的，而是做出来的，老板永远会重用工作能力强的人。
第七：独辟蹊径，进行创业
应该明确一点的是，并非所有的企业、行业都在顺应年龄门槛风潮，超龄求职者就应向那些重视经验与阅历的企业或行业拓展。在平时应该注意多吸收一些行业的知识，并考虑业余时间兼职，为自己转行或者创业积累资本。
第八：跳槽。
对35岁左右的求
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