做最成功的白领——第三章：职道潜规：谙熟职场生存的哲学
时间:2008年03月02日 作者:冯启 点击:
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要的不是创意，而是执行。比如杰克•韦尔奇，为了向GE的员工灌输一个“要做数一数二大企业”的观点，居然讲了10年，才真正贯彻如一；如果他面对的都是猪八戒这样的好下属、好员工，根本不用天天吐沫星子乱冒地重复。那样，领导可以再去发现和开拓新领域，公司岂不更加壮大？
当然，投其所好也要有个度，如果发展到“黑的说成白的，假的说成真的，错的说成对的”的地步，尽管暂时能使领导心旷神怡，但结局或许会跟大贪官和珅一样，最终被抄了家、掉了脑袋，岂不冤枉？所以，猪八戒适当地投其所好，其实也反映了猪的心理学研究的不错，在如今的职场中，真正研究心理学，能够细心揣度领导意图的人，并不普遍，也值得提倡。
做最成功的白领
职场矛盾的根源：宽以律己，严以待人。 我们在工作生活中，常常发现很多知心朋友圈一聚会，往往都痛诉企业多么压抑：如制度严酷、没有人性、上司对自己穿小鞋、上司和我过不去啊等等。其实这种想法和看问题的视角是十分有害的，对工作一点裨益都没有。 因为北京租房费用很高，所以Tom住在四环边上，导致他上班常常因为时间把握不准而迟到几分钟，这在Tom所在的外企是很严重的事情。虽然同事们偶尔也有迟到，但好像上司对自己印象更坏，不就是多个一两次吗，他们迟到又不是我带坏的？因此一天下雨自己又迟到了，上司当着同事的面严厉的批评了Tom。Tom本来对上司感觉就不好，好像每次早上到单位他都要习惯的看看表，因此淋得狼狈的Tom一时愤慨向上司发起火来：“你怎么就看着我，和我过不去啊？要是有成见你可以发warning letter（外企通用的警告信，一般发过三次就被解聘的。）！” 我们为Tom感到紧张也压抑，未来可能他和上司之间沟通要出现障碍，也许最终的结局又是他离职这样无奈的结果。 我们中国人自古就有“不患寡而患不均”的大锅饭思想，有难同当，有苦同享的思维在我们很多人的心中潜移默化根深蒂固；同时我们也看到中国古代封建文化的发达，使得人们对那种“说你行你就行”的官场文化过于熟谙，至于官大一级压死人，穿小鞋政治一下下属更是曾经的官场生存哲学，可以说中国人太聪明了。所以我们面对处分、批评时总是很敏感，喜欢探究甚至当面质问：“谁谁怎么没有处理？”“某某也犯错误了怎么处理的？”“他为什么处理那么轻？”等等。 究其原因就是这种平等攀比的思维在做祟，也是对自己所犯错误缺少认识的一种表现，是一种很不诚恳的认错态度。很多职场矛盾就是这么引发的，总感觉是自己受到了不公正待遇，总怕被伤害，总怕上司给小鞋穿，究其原因就是宽以律己，严以待人造成的，这和我们儒家文化中提倡的正好相反。 对同事犯错误、迟到早退、乱丢垃圾等等行为，我们没有帮助纠正的想法，倒是喜欢暗暗记下，以期哪天领导针对我的错误抓住辫子不放，我就举例论证让其难以处分自己。到了自己犯错时，总是暗自侥幸别人好像都没有看见，又混过去了。这是一种对自己要求不严格、素质地下的畸形的职场思想，谁有这种思想，在现代社会中将步履维艰，吃尽败仗。所以我们奉劝这些迷途的年轻人，严于律己，宽以待人，热于助人。这样我们都对自身有着极强的约束，做好自己应做事情和应尽的义务，企业中这些不均衡的东西逐渐也就看不到了。 老板和上司的上司总走直线如之奈何？ 王强大学毕业后在这个民企作平面工作已经一年多了，因为老板很
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做最成功的白领
职场矛盾的根源：宽以律己，严以待人。 我们在工作生活中，常常发现很多知心朋友圈一聚会，往往都痛诉企业多么压抑：如制度严酷、没有人性、上司对自己穿小鞋、上司和我过不去啊等等。其实这种想法和看问题的视角是十分有害的，对工作一点裨益都没有。 因为北京租房费用很高，所以Tom住在四环边上，导致他上班常常因为时间把握不准而迟到几分钟，这在Tom所在的外企是很严重的事情。虽然同事们偶尔也有迟到，但好像上司对自己印象更坏，不就是多个一两次吗，他们迟到又不是我带坏的？因此一天下雨自己又迟到了，上司当着同事的面严厉的批评了Tom。Tom本来对上司感觉就不好，好像每次早上到单位他都要习惯的看看表，因此淋得狼狈的Tom一时愤慨向上司发起火来：“你怎么就看着我，和我过不去啊？要是有成见你可以发warning letter（外企通用的警告信，一般发过三次就被解聘的。）！” 我们为Tom感到紧张也压抑，未来可能他和上司之间沟通要出现障碍，也许最终的结局又是他离职这样无奈的结果。 我们中国人自古就有“不患寡而患不均”的大锅饭思想，有难同当，有苦同享的思维在我们很多人的心中潜移默化根深蒂固；同时我们也看到中国古代封建文化的发达，使得人们对那种“说你行你就行”的官场文化过于熟谙，至于官大一级压死人，穿小鞋政治一下下属更是曾经的官场生存哲学，可以说中国人太聪明了。所以我们面对处分、批评时总是很敏感，喜欢探究甚至当面质问：“谁谁怎么没有处理？”“某某也犯错误了怎么处理的？”“他为什么处理那么轻？”等等。 究其原因就是这种平等攀比的思维在做祟，也是对自己所犯错误缺少认识的一种表现，是一种很不诚恳的认错态度。很多职场矛盾就是这么引发的，总感觉是自己受到了不公正待遇，总怕被伤害，总怕上司给小鞋穿，究其原因就是宽以律己，严以待人造成的，这和我们儒家文化中提倡的正好相反。 对同事犯错误、迟到早退、乱丢垃圾等等行为，我们没有帮助纠正的想法，倒是喜欢暗暗记下，以期哪天领导针对我的错误抓住辫子不放，我就举例论证让其难以处分自己。到了自己犯错时，总是暗自侥幸别人好像都没有看见，又混过去了。这是一种对自己要求不严格、素质地下的畸形的职场思想，谁有这种思想，在现代社会中将步履维艰，吃尽败仗。所以我们奉劝这些迷途的年轻人，严于律己，宽以待人，热于助人。这样我们都对自身有着极强的约束，做好自己应做事情和应尽的义务，企业中这些不均衡的东西逐渐也就看不到了。 老板和上司的上司总走直线如之奈何？ 王强大学毕业后在这个民企作平面工作已经一年多了，因为老板很
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