华为员工跳楼自杀真相调查 疑因工作压力

    公司：是否与工作压力有关暂不评论

    26日，记者通过熟人找到了华为成都负责人熊所长的电话，“熊所长，请问对今天发生在华为成都的这起事件华为怎么看？”，熊所长称，华为对员工出现这样的意外“深表惋惜和悲痛”，但目前事件还有待警方进一步调查。对于记者提问当事人死因，以及这起事件是否与之前业内所传华为工作压力大有关，该人士这样回应：“原因还不能随便透露，目前我们没有调查（结果）就不好说，现在只有听警方的。”  

    【余波】

    华为人力资源模式再成焦点

    李栋兵死了，自杀，原因有待进一步核实。但华为再次成了舆论的焦点。“残酷”、“竞争激烈”、“压力巨大”、“加班”、“人力资源管理”、“信息封锁”之类的关键词，在网络上下，特别是在IT行业内乱飞。

    据一位不愿意透露姓名的华为老员工介绍，从2006年后，华为对人力资源的管理实行人事外包管理模式。华为用新人，先与人力资源公司签订合同，由人力资源公司按照华为的需求，提供相关的劳动力，称为劳务派遣。员工们是被人力资源公司派到华为工作。华为将报酬支付给该人力资源公司，公司再支付给受聘员工。劳动力的人事管理，由人力资源公司承担，而员工与华为，不发生直接的人力资源管理关系。

    据悉，这种做法，降低了华为在人力资源管理上的

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