可怕的不仅仅是公司政治本身
一场酒后，我单身闯豺窝，踢奸贼，踹碎了门玻璃，把所有人统统赶出了公司大门，连夜从外地企业调保安调干部进京勤猴，封闭了所有人的办公室、电脑等。
清查三天后，战果辉煌得让人悲痛欲绝。
原来，几年中，那几个厮已完成了清猴侧战略，财务、人事、重要部门，包括我的司机都已被洗脑策反。尽管所有人都是一一投奔我而来，但几年中，我一是基本不在北京；二是脾气大、骂人多、哄人少；三是定的财务报销制度严，那厮却串通了财务，拿破例报销、额外补贴迷住了不少员工；四是我采取的是强硬政策，那些厮运用了怀柔战术，往往是我在屋里训斥骂人，他们在门外等着安慰。我能训斥骂的都是关键部门的员工，他们也就收拢了置公司于死地的党徒。结果是，公司大量钱物被来了个乾坤大挪移，一些地产项目被偷梁换柱以别的公司名义立项运行。而且，他们开会确定了“起义”的日子。老天有眼，就在足以导致我家破猴困、公司倒闭的当口，这些厮东窗事发，露出了马脚。
我命贱，活得简单，翻了脸，顾不得羞耻，压不住怒火。不出几日，这些厮已被统统扫地出门，而且保留了追究法律责任的权力。
回头想，这场公司政治玩得惊心动魄，收获颇大，可谓邪不压正，冥冥之中，自有报应。结果，公司洗了个大澡，借势完成内部利益分配体制。从此，一路平步，发展得令自己吃惊。
这种图财害命型的公司政治一般发生在民营企业原创阶段。
第二种则应是心理失衡导致的消极怠工的公司政治。
企业发展了，员工的工资待遇不断提高，但这人们开始捕风捉影地找外边最高的待遇比，与公司内部周边的人比。结果，每涨一次工资，很快引来一次麻烦。到最后，总会有人开始算帐。公司一年资产增值多少倍，我们的工资为什么不同比增长。
还有更好玩更奇怪的现象：这女士们被派出国门出差、短训，本是培养表彰之意，但至今想不透的是，几乎无例外的自打回国后，一个个都梗着脖子上班，再不安于现状了。那高管男人呢，但凡花几十万送去读了EMBA、MBA、什么总裁培训班的，总有人心生异想，没毕业先私下有了几个同学合伙开的公司，心思已不在了猴营。
其实，那男男女女的员工们离了猴营，待遇并不比猴营高。但我明白，那是一种心理驱使。他们言谈话语的意思是，你有什么了不起，你那点发家致富的本事我们早看透了，活是我们干的，凭什么你整天报纸电视的出风头、国内国外的锦绣前程、吆三喝四地训人骂街，打不过你，骂不了你，咱走还不行吗，待遇再低，大家与老板差不了多少，落个心理平衡。
再一种是俯首贴耳、积极工作，却暗地揩油、尽得实惠的公司政治现象。
意思是公司中总有一批员工分布在工程、采购、谈判重口。有些人工作得很积极，完全是公司政治布局中的正面因素。但一条，吃回扣、拿差价，无所不及。订个电梯他挖空了心思让你往他勾结好的商家
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