中国企业家为什么做不了甩手老板？
时间:2008年01月25日 作者:李士福 点击:
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从本质上讲，当前相当长的时期内中国一般的企业家很难做到“甩手”。本源在于现实存在的中西方文化的巨大差异，中国传统文化中缺少工业文明基因，工业文明的内涵是：规范化、程序化、理性化、科学化、原则化、标准化。而中国文化中更多的是一种农业文明基因，它的内涵是：无序化、非理性化、感性化、神秘化、杂乱化、宗族化、无原则化。因此，中国企业家血管里流淌着一种对市场经济及规范化管理天然排异的血液：对组织、计划、领导、合理运作和配置资源的无知；对规范化市场经济游戏规则的漠视；对公平、公正和伦理道德的蔑视；对企业长期发展的短视；对正规化制度化建设的不屑一顾；对人才的不重视……这是计划经济、小农经济及中国几千年封建文化带给中国企业家的无法磨灭的深深烙印。这是我们无可回避的事实。
基于本源的思考，我认为当前中国企业管理最根本的问题不在于管理，而在于文化、思想、理念。否则，缺乏良好的土壤，再好的制度、流程、职业经理人等科学化的管理模式、资源和方法都是没用的摆设。而起决定作用的中国企业家首先要“革”自己的“命”，否则，中国企业家永远也不要奢谈“甩手”。
革命的首要问题是中国企业家首先要“革”自己的“命”
中国企业家的主体部分的学历还是普遍偏低，从本质上来说，中国民营企业还没有跨越西方百年前的泰罗制时代，甚至大部分的民营企业还远远没有达不到这个水平。中国企业家身上更多的是生意人的精明与狡黠、甚至是街头地摊式的精于算计，缺乏的是哲学家的头脑、企业家的眼光和政治家的胸怀。
1、老板心胸与智慧
老板的肚里能否撑船，企业是否是海？大家都知道“宰相肚里能撑船”、“海之所以大，因有容而大，海纳百川，不嫌细流”的大道理，我们的老板们应该撕心裂肺的反思：我的肚里能撑船吗？我的企业是海吗？否则，无论你出多么高的薪水，永远留不住人！连人都留不住，甩手给谁呢？
如果老板总是以施舍者的身份和思维方式对待员工，甚至将“地球离开谁都转”的口头禅挂在嘴边，那你企业地球“转的成本会骤然加大”、“转的质量会大大降低”、“转的速度会减慢”，员工集体跳槽导致企业地球停转、毁灭者甚众。
再现实一点，企业高薪招聘职业经理人的目的是什么？是让他来观看老板跳独舞，还是让其成为企业舞蹈团队里的一名舞者？在老板胸怀紧闭之时，已经将聘用职业经理人的初衷忘得一干二净，由于老板的角色严重错位和强烈的表现欲、皇权欲作怪，只有老板一人在台上跳着蹩脚的舞步，
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