职场冷暴力肆虐，如何安全化解？
时间:2007年12月14日 作者:向阳生涯 点击:
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5、把想法大胆地说出来。
更多地了解自己在与上司的相处中希望得到什么，并按适当的方式小事化了，才能避免积怨过深引发的“冷暴力”。对“冷暴力”勇敢说不。有的人之所以挨打是因为他天生一副挨打相，所在遭遇暴力时一定不要示弱和露出软弱的一面。
TIPS:
白领对“职场冷暴力”给出的十种描述
１．精神虐待，非肉体上的折磨
２．心理战
３．人与人之间的冷漠无情，工作热情降低，一盘散沙，非常不好的企业文化
４．精神上的漠视、打压
５．自尊的受伤
６．穿小鞋
７．逼人自动辞职的一种手段
８．杀人于无形
９．比真正的暴力更暴力
１０．一种非常不道德的行为
洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，CCDM中国职业规划师认证培训专家组秘书长。美国APT心理类型协会和APP澳大利亚心理学家出版社MBTI认证施测师。长期从事职业生涯管理与开发的研究、咨询及培训事业，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。
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