左手和右手
时间:2007年12月14日 作者:商界评论 点击:
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于是我把他们两个人找来，要他们当面把事情说清楚，以前有什么问题，都是这样解决的。大家在桌面上争一争，问题弄清楚也就行了。但这次两个人都不肯说话，我知道事情恐怕比我想象的还要严重。 我只好一个个找他们谈了。 我先找的小李，一开始他不肯说，后来被我逼急了就一股脑都说了：“杨总，我的为人您是知道的。这些年来跟着您东征西战，攻城掠地，我一向都是以公司利益为先的。我们这些做销售的，免不了身上有点下流习气，这也是工作性质的问题。”听到这里我还没弄明白，点点头示意他继续。 “可是王经理不这么想，她认为我们这群人不受管束，有些人有流氓气，损害了公司形象。而且我们这些人大部分时间在外面，公司的很多规矩都约束不了我们。她觉得我们做销售的仗着是公司的顶梁柱就狂妄自大不把别的同事看在眼里。这一点我倒承认是有那么一点，我也好多次批评过他们。”缓了口气，他一下子激动起来，“这些倒也罢了，不至于影响我的工作。但是她后来要求我们销售员每人每天都要交报告给她，说明一天内的工作情况，去谈了哪些客户，见了哪些人，什么时间有谁证明什么的，都要详细记录。我们这些人里面好多人确实是粗人，而且大家每天忙得要死，退一万步说就算某个销售员偶尔开个小差也是正常的。这样一搞，我下面的人怨声载道。更有甚者，她直接找我的部属谈话，要他们谈我们营销部的问题，要他们监视我，看看我是否有背叛和损害公司的言行。她这样搞破坏，我的工作还怎么做下去？” 我着实吃惊了一番，但不能就此下什么定论。好言安慰一番再找小王来谈。 小王倒没有小李那样激动。她的声音很平静，她甚至猜到了小李对我说了什么。我未置可否，要她先说她的原因。小王说：“杨总，我如果是个搞分裂破坏的人，公司现在就不会有那么团结的气氛。我一天到晚的心思都是要建立一支团结的队伍。”我点点头，这个我是认可的。“目前公司行政、采购、策划，包括各个车间工组，都能够团结一致，严守公司纪律，大家都把自己融入到公司的文化里去了。” 她顿了一下，情绪稍微有点激动了，“只有营销部，他们是天马行空，我行我素，天王老子也管不了他们。他们不在公司还好，只要一回公司，就像回来一群土匪，还扰乱其他部门做事。小郑满口脏话，声音又大，在公司乱喊成何体统。那个小陈，做事有了点成绩就得意忘形，那天谈成了个业务回来，上班时间就非要拉着策划部小罗去喝酒，出去不成，竟然提着酒瓶到办公室喝。听说他们有人经常借口出去谈业务跑出去做自己的事情，更听说他们一位同事居然在外面把酒喝醉了翻人家桌子，还高喊我是力杨电子的，小心我叫同事们过来砸你场子。这和土匪恶霸有什么区别？”小王稍微平静了一下接着说，“我不否认李经理能力很强，也为我们公司立下了赫赫战功。但是他们这样搞下去，公司还怎么做管理，还怎么正规化，还怎么发展。他甚至透话给其他部门的人，说谁要是觉得工作没意思了，挣的钱少了，就去找他，他一定接收而且保证人家发财。您听听！这种话，惑乱军心！” 我一下子陷入了矛盾的深渊。这件事情他们两个人都有对也有不对的地方。后来我企图让他们化解矛盾，没想到我的努力失败了。 3年以前我开办这家企业的时候跟本不存在这些问题，我也没怎么用心去考虑。但是现在企业规模大了，确实不该像以前那种作坊式地搞了。但是说到底我这里还是个小民营企
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