警惕“职场光环效应”的潜在杀伤力
时间:2007年12月07日 作者:马文瑞 点击:
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人常说，官当久了，一旦，离开官位，人就会产生一种空虚、失落感。 当往日笼罩在自己头顶的光环被无形中取走时，人往往会产生一种心里急躁症，脾气异常怪异，而且心火很重，很容易发火，并且会思维短路做出意料不到的怪事。这是一种官病！ 官场如此，企业亦如此。那些曾经辉煌过的企业老总，那些曾经风光无限的职业经理人，那些曾经被媒体包围的职场红人，一旦，有一天发现：因为企业的破败，项目的垮掉，离职的突变……等意料之外的事情发生以后，忽然从繁忙的商业应酬中、响个不停的手机声中、一个接一个的媒体接待中停下来，发现昔日围在自己身边的人全都如鸟兽(全球品牌网) 般散尽，自己变成孤身一人时。那么，你就在经历着“职场光环”被无形取掉的危机袭击。 虽然是商海中的一位老总，一个职业经理人，一个被媒体宣传过的红人，但是他们也有着类似的“官瘾”，有着想永远被人包围的想法。于是，职场光环效应，让他们不是为了工作而工作，而是为了能够继续享受那种被包围、被追捧的感觉持久存在于自己身上而工作。 他们在忙碌中享受着那种光环围身的荣耀感、归属感和自豪感。他们内心像膨胀的皮球，还乐意被人一个劲地往里面吹气。因为越膨胀，他才会感觉到越舒服。正因为只是考虑膨胀以后的感觉，而没有考虑一旦气球被吹破之后的后果，从而使很多人在气球破了以后，不能即刻恢复一个正常人的心态，而是变得郁郁寡欢、失落、消沉、对家人暴躁、听不得别人半点善意相劝的意见。 他们觉得从天上调到地上的感觉不仅是痛，简直是对自己的一种侮辱和致命的打击。有句古话说得好：由贫入奢易、由奢入俭难。正是因为经历了辉煌和荣耀，倘若再让他们过那些被人冷落、无人问津的生活，他们从心里上不愿意接受，也不愿意放低自己。一般人的职场光环越大，接受平凡现实的想法就越难。 职场中，人很喜欢被人吹捧，而不愿意无人问津。正是这种心里，在光环还罩在自己头上的时候，我们是昏迷的，对任何赞美自己(globrand.com)的人都施舍恩惠，目的是让更多的人知道自己，让更多的人吹捧自己，进而使自己的光环放得更大。因此，一些企业老总，不惜重金，不间断地做宣传，不间断地接受一家又一家媒体的做专访，不间断地亮相。目的只有一个：让自己的光环罩更大。 这种沉醉于自我包装的企业老总、职场经理人，是很容易走红，但是有必要提
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