职业生涯：小心掉入“非常高位”陷阱

　　“非常高位”者的下一步　　　　

　　曾经有过“非常高位”的人该如何拓展自己未来的职业生涯呢？建议有四：　　

　　一是正确评估自己的旧日辉煌　　

　　曾经有过“非常高位”，是财富吗？不尽然，是问题吗？也不全是。　　

　　那是什么？　　

　　我的答案：是经历，只是一段经历。就像一个人曾经有过贫穷和苦难的童年一样，没有必要去掩饰和宣扬，因为贫穷和苦难的童年既不是财富也不是耻辱，只是经历。如果把贫穷和苦难的童年当作财富或耻辱，都是不健康的心态。人的经历是不能假设的，是不能由自己选择的。所以，自己曾经的“非常高位”，也不是自己可选择的，是企业发展到特殊阶段的特定事件，自己也许真的能干，但仍有很多客观因素是自己不能把握，甚至幕后操作者都不能把握的，也是不得已而为之，或者是顺势而为之。那么作为被推上前台的你，还有什么可自豪和称道的呢？所以，自己曾经的高位，实际上只是一段经历，千万别当成什么财富和宝贝，更不要认为自己个人有多么的了不起。　　

　　二是不要念念不忘，要淡然处之　　

　　大凡有过非常高位经历的人大多都自我崇拜，时不时就提起“想当年”，而且兴奋不已，想起眼前的现实又失落至极。“好汉不提当年勇”。我经常接触过创业失败归来的英雄，这些英雄往往会说：给我推荐一份月薪只5000元的，奖金提成自己挣。其实这些创业失败的英雄大多都有过高薪的历史，之所以甘心挣5000元月薪，是因为他们能正确看待自己，知道过去的高薪是怎么回事。自己真正创过业，才知道自己的斤两。这就是健康成熟的心态。所以，有过非常高位者，对自己曾经的高位，不要念念不忘，而要用平静的心态去看，淡然处之。只有平常心态看待这段经历，才能继续拓展出健康的职业生涯。　　

　　三是持续学习纳新　　

　　职场人士必备的能力之一就是学习。这是一个高速转型的时代，即使拥有博士学位，若不持续学习，原有的知识也会变成古董，也会很快成为“文盲”。学习不仅是一种状态，更是一种能力。要培养学习能力，通过学习培养新的职场能力。有过“非常高位”的人，当从高位上下落时，就应当继续学习，培养起新的能力。只有学习新的东西，才能重新梳理旧有的知识、经验、能力、思想意识、价值体系，并重新培育起新的知识体系、新的能力模型、新的思想观念和价值体系，从而为开辟新的职场成就做铺垫。　　

　　四是另辟职场　　

　　自己一旦从“非常高位”落下后怎么办？　　

　　从最合适的位置起步，重新干起。像前面提到的那位29岁就做了知名大集团总裁者，能够在同一组织内部正确地对待职位变迁，自己成了下属的下属，而原来的下属成为了自己的上司，还能够坦然相处，是很了不起的。这是一种胸怀、一种气概。　　

　　还有一种情况，当自己做到了一个成熟行业的最高职位后离开了企业组织，甚至行业内也没有自己合适的职位后怎么办？那就重打鼓另开张，通过学习，开辟新的领域。只要自己不断学习，调整好心态，培养新的职场能力，积蓄新的职场能量，肯定能够实现新的职场成就。　　

　　慎登“非常高位”　　

　　早知今日，何必当初！与其说痛苦地落位，倒不如当初莫入高位。　　

　　人的组织属性当中，有一个重要属性就是“自知”——自己要清楚自己能够做什么，能够做好什么，哪些是超出自己能力的。当企业组织把自己强行安排在“非常高位”时，应该坚辞拒绝，而不是盲目高兴。曹丕被曹操立为太子时，回家后激动地拉着未来的老岳丈说：“你不知道今天我心里有多高兴啊！”倒

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