职业生涯：小心掉入“非常高位”陷阱
25岁“非常高位”的噩梦
大家很想知道“非常高位”者是如何被拔起来的，那么我讲一个我亲历的案例。
很多年以前，我走马上任一家刚经历一场人事地震后处余震之中的企业。我无奈之中提拔过一位“非常经理”F8。当时F8也就二十四五岁，担任着只有七八个人的一个小部门的经理，而且担任这个职务还不到半年。我上任后不到半个月，一个重要的部门经理就辞职了，却没有合适的人选来接，怎么办？于是我就大胆提拔了F8。当然我也担心他过于年轻，经验欠缺，怕胜任不了，然而当时企业乱哄哄的，实在无人可用。只好让F8兼任两个部门的经理，当然工资也长了一级。F8当时也担心自己胜任不了，但有我的鼓励和支持，就应了下来。刚兼任的时候，他也非常用心，加班加点。但刚半个月就提出辞呈，因为新的岗位能力需求同他的能力相比实在相差太大了。新的部门同他原来的部门相比人数多了十倍不止，行政上虽然与原来的部门是同一级别，但新部门却是三级管理，他下面有主管，主管下面有班组长，而每个组长管的人比他原来一个部门的人都多！工作的复杂性可想而知，对于他这个只有25岁的人来说是无法承受的。这一点最初我确实考虑不足，怎么办？我继续安慰和鼓励，令他继续坚守，同时答应寻找接替人选。
他兼任这个大的部门经理前后大约两个多月时间。这两个多月“非常经理”生涯对他造成了极大的伤害。后来他变得非常消沉，干脆连那个小部门的经理也不想干了，说这辈子都不想做管理，只想踏踏实实做专业。因为两个多月的噩梦，确实“伤”了他，后来辞职走人了。多年之后，听说他再也没有干过管理工作。后来我听人说：他“恨”我，因为我让他担任了他担不了的重担。由此，我悟到：职场中要“害”一人很容易，只要把他提拔到他力不能及的“非常高位”上。
“非常高位”者的落位宿命
上面讲的是一位经历“非常高位”后从此拒绝高位的案例，而现实中大多是有过“非常高位”经历后“上瘾”，念念不忘。
职场中，之所以会出现“非常高位”现象，经理人的个人原因是很小的，主要是外界原因。非常时期才会有“非常高位”产生。而一旦非常时期过去了，“非常高位”者就必然要回落到他的本位。然而人不是物理体，客观需要他回落，但他主观上却回落不了，于是人落而心不落，甚至思恋和苦恋，进而影响整个职业生涯。
因此，升到“非常高位”，非本人原因；但落下时的痛苦，却要本人承担。而且还会持续发酵。
比如：用人企业对曾经有过“非常高位”的人一般是避而远之。为什么？因为担心其心理上回落不到正常状态，而有一种“非常心态”：他们往往过高地预估自己，做过一些正确的事，就把自己当作真理的化身。也正因此，他们在后来的职业生涯中，往往摆不正位置，而是携带着这种高度自恋的病毒，开始了职业生涯的逐步滑落。
最近听一位朋友讲：一位曾经在30岁做到企业顶级职位的经理人，刚刚而立就无事可做，只得去做慈善事业了！因为钱几辈子也花不完，职务也没有再高的了，干什么去？其实他自己也很苦
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