揭密中国职业经理人“败北”现象
时间:2007年10月22日 作者:王金武 点击:
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idelink" href="http://www.em-cn.com/Special/Professionalmanagers" target="_blank">职业经理人喝汤”，连汤都没有保障，谁来宰肉。 天阴拖草，不堪重负 职业经理人往往被看作企业的救星，然而职业经理人入住后需要时间了解。融入企业，解决问题。企业对救星期望非常之高，寄希望他们以来就解决所有问题，成功的时间迫使职业经理人往往急攻求成，正应了“天阴拖到草越拖越重”，企业很多基本的问题没有得到解决，一味的冲锋往往让企业出现的问题更多，让职业经理人不堪重负。从局部从基本入手，把握“存在即是合理”，让合理跟上时代的步伐，而不是打破重组这种合理。 鲜明个性，八卦不和 职业经理人的往往具有自己的鲜明个性，不喜欢/适应别人对自己的工作指手画脚。但企业的决策者尤其是家族式企业，企业的决策者深入企业经营的每一个环节，他们是全能额决策者，需要职业经理人按照他们的思维及习惯办事，需要职业经理人适应他们的性格。而职业经理人往往/真正受困于此，尤其是性格上的冲突。尊重职业经理人需要在一定程度上容忍其性格不足，而
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