营销人怎样营销自己之一：面试
之所以如此强调微笑，是因为微笑来自爱心，来自真情，来自宽阔的胸襟，需要一定的修养和长期的坚持。即使别人不给你微笑，你也可以慷慨地将微笑送给别人！
2）声线可略微低沉，语速要适当放慢，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。切忌因为上文提到的准备好了自我介绍的材料而以背诵朗读的口吻来自我介绍。
3）要注意与面试官进行眼神接触，这不但可以令双方专心，也可以表现自信。眼神游离不定或目光呆滞会令人觉得你是个不够成熟、靠不住的人。要适当地望着对方的眼睛，每次的眼神接触不要少于六至十秒，尤其是对方在向你发问时。专家说眼神接触，是指视线停留在对方双眼与鼻子间的倒三角形部位，但是切忌死盯着对方看。
4）可以有适当手势，专家提醒道：“身体动作切勿太大，一举手一投足之际，想象自己身处于一个从臀部到下巴那么高、肩膀宽度那么宽的四方框内，所有的身体动作不可过界，挥动双手时确保手愈贴近身体愈好。这样才能给人稳重冷静的印象。”但是动作不要过多，不然会分散面试官的注意力。
5）必要时可以借助提前准备的幻灯片、证书、证明材料来证明自己，在得到允许时可以展示给面试官。
6）面试时面试官的一些身体语言有时也暗示一些信息。记得一位做人力资源的朋友曾告诉笔者说：比如面试官的头偏向一边，说明他正在倾听，而且感兴趣；挠头则暗示困惑和怀疑；咬嘴唇预示着不安，也许是因为他对你所谈及的这个问题很敏感；当面试官挠他的后脑勺或脖子的时候，这个姿势说明倦怠和不耐烦，此时最好的办法是尽可能自然地转向别的话题；面试官频繁点头是一个成交信号，摇头和眯眼睛则是个拒绝信号；挑起眉头表示惊奇--或者是不折不扣的不相信，从眼镜上面看人，也是怀疑和不相信的信号；面试官有意盯着你，则说明他有可能在吓唬你，想看看你面对压力时的反应，你最好别管它，该做什么就做什么。等等。要识别这些身体语言，需要长期交际经验的积累，因此，我们营销人在日常生活和工作中要学习不断的总结经验。
3、抓住面试最初的6分钟至关重要。根据笔者给一些营销人面试经验，一般来说，笔者在看完应聘者的简历听完应聘者的自我介绍之后，会通过两三个问题来初步决定是否录用，接下来的面试其实是为了验证笔者的决定是否正确而已，所以面试最初的6分钟是面试官做决定的时候，因此就显至关得重要。笔者也咨询过很多做人力资源的朋友，他们大都也是这样来决定面试结果。这里没有一个标准的答案来说明如何抓住这重要的6分钟，因为会因人因公司因职位而异。但是，笔者认为，做好了上文提到各项准备工作和注意事项，以及下文要说的一些内容，抓住这重要的6分钟也就尽在掌握之中。
4、除了“自我介绍”之外，营销人面试中有6个经典的问题是常常被问到的，应该提前做好应答准备，当然，并不是说某场面试都会问到这6个问题，而是这6个问题在营销人面试中常常会被问到其中的一个、几个或者是全部。下面就简要说说这6个问题：
第一个问题是：“请你谈谈你对某某职位的看法或认识（就是
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