营销人怎样营销自己之一：面试
言归正传，面试官问这个问题最重要的目的是：你在那家公司的“离职原因”在本企业是否存在，如果存在，录用你以后你也会辞职，如果不存在，你就有机会留下。其次，面试官还希望通过这个问题了解你对你曾经工作过的公司如何评价，从侧面可以了解你的为人处世。所以，要回答好这个问题，必须对面试的具体情况进行把握，对以前的公司和正在应聘的公司进行分析，看是否有某些关联，比如两家公司是否同行业、规模是否相当等等，然后有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，了解清楚后投其所好地做答。但是，回答这个问题有如下禁忌：回答时避免把“离职原因”说得太详细、太具体，但也不要太过于笼统而简单，如因“个人原因”辞职等等；不要涉及自己一些负面的人格特征，如不诚实、怕吃苦、不敢承担责任等；不要掺杂一些主观的、情绪化的负面感受，如“人事斗争很厉害”、“公司不重视人才”等等。记住，你对你曾经工作过的公司要永远心存感激。
第五个问题是：“你缺乏做这个职位的经验，如何能胜任这项工作？”
无论你是应届毕业生，还是工作了几年而没有从事你所应聘的岗位的工作经历，面试官都有可能问你这个问题。而面试官问你这个问题，说明面试官正在为是否录用你而左右摇摆。其实，面试官并不是真正在乎“经验”，而是担心录用你以后你能否把工作做好，所以应聘者如何作答就成为能否录用的关键之一。(globrand.com)首先，应该重视这个问题，只有重视了才有可能找到好的答案。比如有些应聘者会无所谓地说没有经验怕什么，难到没有经验就做不好这个工作吗？如果这样回答就麻烦啦。其次，对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢、敬业以及善于学习的心态。“诚恳”，是要坦白地承认，你确实没有这方面地经验。“机智和果断”主要表现在你如何化劣势为优势，比如，你可以说，我没有这方面的经验，但是，没有经验比有“错误的、过时的经验”要好，况且，社会在发展，公司在发展，不能说过去的经验对公司一点好处没有，但是公司要发展更需要新的经验，而新的经验需要我们去共同学习和探讨。“敬业和善于学习的心态”是把你的过去和未来结合起来，如，你可以说，在过去工作或学习中，我的工作业绩或学习成绩都非常优秀，不是我比别人聪明，而是因为我比别人敬业，我想，任何一个职位，敬业远比经验重要，何况，经验都是过去的，我们对过去的经验也要一分为二，要取其精华，弃其糟粕。正是因为我没有过去的经验，我更应该认真学习过去经验中的精华，而善于学习正是掌握新经验的最好方式，只有不断掌握新的经验，公司才能得到长远的发展。所以，我来公司，不仅是为了分享公司过去的精华，而且，更重要的是和大家一起去创造公司的美好的未来。”
第六个问题是：“请问你有什么问题需要咨询吗？”
因为面试过程是一场平等的对话，不是只有面试官问你问题，而你也可以向面试官咨询你希望了解的问题。所以，一般来说，面试官都会问这个问题或安排另外的时间来给应聘者提问的。
这里需要注意的是，如果面试官没有问这个问题或没有安排时间给你提问，而你确实有问题需要咨询，你可以在面试即将结束时提问，提问要注意礼貌。比如说：“对不起，我可以问一个问题吗？或者我有些事项想咨询一下，可以吗？”
那么，既然面试官给了你咨询的机会，你就一定要问，可以问你关心的问题，问你必须了解的问题。但是，问题不能过多，一般以一两个为宜。至于具体问什么问题，那就因人因事而宜啦。记住一定要问，如果不问，那不仅是对面试官的不尊重
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