全面激励员工培训方案

　　区别在这儿：加利利海接纳约旦河水但并不守着河水一滴不放。约旦河每流进一滴水，加利利海就流出一滴水。接受和付出以同样的速度在进行。

　　另一片海则更为精明，小气的把喝水储存起来。无论你怎么利诱，它就是没有那种慷慨的冲动，滴水不放。

　　加利利海懂得付出，所以能活下来。另一片海丝毫不肯付出。人们称之为死海。

　　这个世界上有两种人，巴勒斯坦有两片海。 

    第五部分 提升自己的使用价值 

　　一、树立终身学习的意识。

　　二、如何提高自己的使用价值。 

　　学习+人脉+付出 提升使用价值 

　　如何提升自己的使用价值： 

　　1、 工作学习化；

　　2、 学习工作化。 

　　第六部分 把工作变成乐趣 

　　一、为什么要把工作变成乐趣

　　二、如何把工作变成乐趣 

　　案例 生命的石像

　　测验人的品质有一个标准，就是他工作时所具的精神。假使他对工作是被动的而非主动的，像奴隶在主人的皮鞭督促之下一样；假使他对工作感觉到厌恶，假使他对工作没有热忱和爱好之心，不能使工作成为一种喜悦，而只觉得是一种苦役，那他在世界上，一定不会有什么成就。

　　一个人工作时所具的精神，不但与工作的效率有很大关系，而且对于他本人的品格也有很大影响。工作就是一个人的人格表现，我们的工作就是我们的志趣、理想，我们“真我”的外部写真。看到一个人所做的工作，就是如见其人了。

　　自尊、自信是成就大事业的必须条件，但对工作不肯尽心尽力，而只求敷衍塞责的人，是不会有这种自信、自尊的。一个人假使不能在工作上尽心竭力的去努力，那他决不能很好的造就自己。工作是一个训练、培育品格的大学校。

　　因此，在任何情形之下，不容许自己对于工作发生厌恶。这是最重要的一件事。假使你为环境所迫，而只能做些乏味的事情，你也当努力设法，从这些乏味的工作中找些兴趣、意义来。要晓得凡是应当做又必须做的工作，总不可能是完全无兴趣或无意义的。问题全在我们对待工作的精神状态如何。良好的精神，会使任何工作有意义、有兴趣。

　　假使你以为你的职务是乏味的，那你厌恶的心理，厌倦的念头，足以招致失败。乐观的、积极的、热忱的心理，才是吸引成功与幸福的磁石。

　　任何工作，凡是我们本身所尊崇的，都具有无上的神圣性。凡是有利于世界人类的工作，没有一件是卑贱的、可耻的。

　　只要精神贯注，那工作上的厌恶、痛苦的感觉，都会消失；凡是不曾懂得这个秘诀的人，就是不曾懂得获取成功与幸福要道的人。

　　你的工作就是你生命的石像。它是美是丑，可爱可憎，全掌握在你自己的手里。

　　担任每一种职务，写每一封信，出售每件商品，每句谈话，每个理想，每种动作，都仿佛是凿子的一击，可以美化你的石像，也可以损毁你的石像。

　　无论做任何事，必须竭尽全力。这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功或失败。

　　应该在心中立下这样的信念和决心：从事工作，你必须不顾一切，尽你最大的努力。如果你对工作不忠实，不尽力，那将贬损你自己，糟蹋你自己。 

    第七部分 努力营造一个和谐、向上的团队氛围 

　　一、为什么要具有团队精神

　　二、如何成为团队中受欢迎的人 

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