关于职业经理人资格认证培训的几点思考
职业经理人是当前社会各界普遍关注的群体，从吴士宏加盟又淡出TCL，原微软中国总裁唐骏投奔盛大网络，再到不久前李开复博士毅然出走，出任Google.com的中国总裁，这些明星经理人的职业发展备受媒体及社会的关注。由此所展开的讨论络绎不绝。
谈职业经理人的培训问题，我们首先要讨论两个基础性问题，就什么样的人是职业经理人？职业经理人的职业特征是什么？
社会发展到今天，职业经理人的定义依然是理论界学术界没有定论的问题。我们今天的讨论同样解决不了这个问题，但我可以谈一谈自己的观点，所谓职业经理人就是为资产所有者服务，接受资产所有者的委托，为其代为管理或运营事业，并确保资产所有者的资产能够保值、增值为职业的人士；由于这些人士一般在企业中担任各级经理（管理者或技术专家）所以称之为职业经理人。
我没有深入地研究职业经理人这个职业在中国发展的历史，但通过早些时间在电视台热播的两部商业题材的电视剧《天下第一楼》与《白银谷》，还是能够看出职业经理人的出现并不是现代社会的产物，而是在封建社会就已经出现了。《天下第一楼》中的掌柜卢孟实在老东家辞世前临危受命，出任酒楼的掌柜，并享受酒楼的一部分股份，老东家去世后，老东家的两个儿子就成为该酒楼的资产所有者，卢孟实就是职业经理人，受聘管理该酒楼。以反映山西票号为主题的《白银谷》中，著名演员刘威扮演的天元号—京号掌柜邱泰基，也是一个职业经理人。所以我们熟悉的两个词 “东家”就是资产所有者，“掌柜”就是职业经理人。不过有的东家就是掌柜，也就是即使资产的所有者又是管理者。当然在此之前的历史就需要学术界去进行深入研究了。
接下来我们谈职业经理人的职业特征问题：职业经理人具有五个比较显著的职业特征。第一是职业经理人是后天成长的结果，称之为成长特征。即职业经理人是职业人士在长期的企业实践中通过不断的锻炼，积累丰富的经验，提升自身能力而获得市场的认可，即成为职业经理人。职业经理人没有天生的，全部是后天努力的结果。《天下第一楼》的卢孟实就是从学徒到适宜居的账房先生再成为成为职业经理人的。
第二是阶段性特征，指的是职业经理是职场人士职业生涯中某一阶段的描述。成为职业经理之前的阶段与知识老化不能获得市场认之后退出职场的阶段，该人士都不能称之为职业经理人，如：《天下第一楼》的卢孟实在被东家辞退后回归故里，他也就不能称为职业经理人了。只能讲他曾经是职业经理人。
第三是动态性特征，即职场人士获得市场认可成为职业经理人后，一般情况下会继续学习并承担更重要的经营管理责任，获得职务上的升迁，从部门主管到经理到副总、再到总经理等。职业素质也会随不断的学习获得发展，但需要说明的职务升迁与职业素质发展不存在必然的因果联系。
第四是职业经理人必须是由市场认可的特征，这里市场是指资产所有者。资产所有者依据其标准来认定谁是职业经理人并委托其运营其资产或管理企业中的某一个或几个职能系统。资产所有者对职业经理人的经营活动与经营成果承担最终责任。所以职业经理人必须要由市场来进行认可。
第五是职业经理的双重责任性特征。由于职业经理人是由市场即资产所有者来进行认可，接受资产所有者的委托或授权来开展职业活动的，所以职业经理人必须首先履行对资产所有者的责任。
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