经理人：成功发展路上的“减法管理”
在这家外资企业中，曾少廷已经整整服务了十五年，职业发展的前路他已经看得一清两楚——但正是这种“看得见”的未来，却让他对自己的下一阶段发展失去了一种强烈的期望感。作为一个勤奋而积极的人，曾少廷在人生前半阶段的奋斗，已经获得了他所希望获得的东西：金钱、名誉、行业地位，而他所缺少的就是让生活完全按照自己的意愿去展开。
作为一个很有生活情调的人，他喜欢美食、喜欢有品味的东西，喜欢舒缓充满情调的氛围，同时也希望让生活充满新鲜的期待感，而开一家有格调的高档咖啡厅刚好满足他这些愿望——对于曾少廷而言，他的新职业目标很简单：不为赚钱而工作，只是享受生活情调而工作。
一年多的时间很快过去了，曾少廷用行动证明了他的决定是正确的——虽然咖啡厅生意不算太好，收入没有以前高，但那种悠游自得的生活情调、完全把握自我节奏的生活方式却令曾少廷甚为满意。
与曾少廷一样，越来越多的职业经理人在原先职业发展道路疯狂地奔跑了数十年之后，忽然改变方向——而这种职业角色快速转化所带来的失重感、新鲜感、新的使命感，让这些“后职业经理人”体验到了另一种不同人生感觉。
时代正在以我们难以置信的速度发展，商业环境、职业发展、行业发展、价值观也在随着社会变化而不断变化，而职业发展观的变化也使得许多“后职业经理人”对自身的发展有了多元化的思考——在越过人生某个顶点之后，人所追求的目标就会发生变化。职业发展道路不再只是直路一条，而有许多分道，不同的分道都代表着不同的人生感觉与意义，疯狂地奔跑之后忽然转变路向，目的就是为了追寻另一番不同的价值体验——就如曾少廷将自己职业生涯新一段路程定位是为生活情调而工作。
在这种忽然改变方向的奔跑中，有些“后职业经理人”因把握好这其中的转折而令自己人生新规划顺利开展，也有些“后职业经理人”因各种原因而步入误区，如对新职业判断失误、自己个性与新公司格格不入，无法适应忽遽变化之后的失重感，从而使职业生涯最后一程没能完满结束。
从职业发展的角度看，如果说人生前半段职业规划是一种加法管理，经理人不断寻求各种可能性去为自己增值，提升自己的职业资本，包括名誉、报酬、技术水平等等，那么对于“后职业经理人”来说，他们的人生新规划所需要的是一种减法管理——删掉所有繁花乱眼的诱惑与误区，只留下惟一的价值标准去指导自己作出决择。
“后职业经理人”之减法管理
对刚刚入行的年轻经理人来说，时间是用之不尽的财富，他们有的是机会与时间去试错、摸索、东山再起。对于“后职业经理人”来说，时间却是相对稀缺的资源，所以，他们在作人生新规划时，应该把握看清自己的优势，把握住正确的人生路向，而减法管理就是一种有效的策略工具。
减法管理其实非常简单，在人生诸多追求的目标中，如金钱、地位、技术能力、影响力、使命感、价值体现、享受生活情调等等东西中，一项一项删除自己认为不是最重要的东西，最终留下一项或者二项，以此准确锁定人生目标，去指导自己作为正确的选择。
桑顿舍弃高盛千万年薪来到清华大学当起一元年薪的教授，他的目的简单而又明确——教授《全球领导力》课程，为中国培养世界级领导人才，而他这一目标的设定也是看中中国正在不断崛起、中国在世界的影响力不断加强的大背景。桑顿利用他在顶级投资公司工作二十多年累积的经验、在世界级公司的管理经验，在职业最后一程决定转换自己的人生角色，当一
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