营销员，让你欢喜让你忧
营销员紧缺，优秀营销员奇缺，致使许多企业在招聘营销员时，抓到篮里便是菜，对营销员的背景、底细根本不做详细了解判断。而社会上更有那么一批人成了营销员应聘队伍里的“当职队员”，这些人身上，各种各样身份的名片一大叠，打印好的“应聘信”往往只缺一个企业名称。自由自在的工作时间，为他(她)实现一夫“多妻”，一女“几嫁”提供了特殊的便利，因而吃着碗里，看着锅里，拿在手里。想着菜篮里的营销员则大有人在。一旦发现哪家企业待遇好，产品热销，财力雄厚，便把营销的重心往哪儿倾斜。有的营销员少则为两家公司打工，多则为四五家公司跑街。一些远离公司大本营，长期独立在外单干的营销员，找几个“妹妹”的更是方便而难以让所属公司觉察。自然，这类脚踩数只船的营销员，几乎令所有正规企业所难以容忍，一旦发现，必炒鱿鱼，问题在于发现是需要时间的。而这时，往往已经付出了代价。
笔者有一朋友阿伦，今年三十出头，干营销已近十年历史。用他的话来说，上海滩上出名的商场大店超市没有他打不进去的。再难攻的堡垒，他都可以“智取威虎山”。浪迹市场十年，曾在十余家企业留下了足迹。既有过十几天内将某企业仓库内积压数年的60多万元滞销产品一夜之间换回现钞的辉煌业绩，也有过一月不到被人“斩”去15万多元货物而被老板扫地出门的苦难史。今年五月，一向手脚“干净”的阿伦，意与B公司打起官司并被媒体当作典型案例介绍剖析。原来，今年三月，阿伦在人才市场看中了B公司区域销售主管一职。便凭着三寸不烂之舌及昔日的战绩与百战编就的关系网，如愿以偿地当上了B公司在上海某行销区域主管的位置。而这个区域正是他如今为A公司服务就职区域。B公司满足了阿伦对底薪与奖金提成比例的要求后，明确要求阿伦与A公司断绝一切关系。阿伦表面答应，背地里却依然在替A公司继续
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