营销员，让你欢喜让你忧

　　事实上，在相当的一段时间内，营销员明里暗里为数家公司服务的现象，仍将继续下去，那些常常只是回来休假的驻外“大使”，因得益于在外单干，天高皇帝远，无人管理而更容易身兼数职，而不完善的销售体系，及“关系”决定客户多少的现状，又处处显露缝隙，无法关闭而让人利用。唯有建立与完善营销体系，严格管理，制定一些约束政策，方能减少并且根除那种“一夫多妻”，“一女几嫁”的营销毒瘤。

　　经济大潮之下，市场千变万化，商机又夹杂着“杀机”的热化的竞争，使企业对营销员的要求越来越高。除了腿勤、手勤、口勤之外，还需要一些特殊的公关或着说是特殊的技巧。笔者一位干了近二十年营销的好友有一句座右铭：做营销，首先是做人。细细一想，着实意味深长。我们经常可见一些著名的外资企业在招聘营销员时，条件是相当高的，如可口可乐，柯达公司，百事可乐等，均要求大专以上，掌握基本的外语会话。而主管级的更必须本科学历，英语流利。当今营销，光凭小聪明和社会关系网，或许可以走通一时，但不可能永远通下去，随着与国际接轨的步伐一步步加快，对营销员的素质要求将会更高。在海外，硕士，博士搞专业营销的大有人在。尽管这一点在国内还有相当距离，可对营销员的素质要求，将会越来越高，这一点却是不容怀疑的。

　　素质，其实是一个人精神面貌的综合体现。它包括学历，思维，形象， 口才，动作，乃之于服饰等等，是与人接触中被对方第一感觉的印象。因而，强

[   上一页 3 4 5 6 7 8 9 10  11 12 13 下一页   ]

注意：本网所刊登的文章，均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。