职场指南网站和招聘性网站战略性发展意见
时间:2007年08月16日 作者:田克山 点击:
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时间和公司的招聘人员进行交流和了解，所以招聘网站已经有了公司和个人资源的话，为什么不在网站内做个网络招聘会呢？方便大家不出门就可以在网站参加现实里的招聘会一样呢？可以使公司不必出门或者边工作边招聘人才呢？这样交流和沟通更多，接触的人才更多，人才接触的公司也更多，咨询和交流的空间比较大，我想只要把这个项目做好的话，做上海最优秀的招聘网站，是很不错的想法！招聘网站不妨把现实里的招聘会搬到招聘网站来，，不过在实现这些功能的时候，我想需要考虑很多的问题！假如有兴趣，我们可以以后再具体探讨？
最后我倒希望，招聘网站是否以招聘为切入点，直接或者间接的进军B TO C 和B TO B领域呢？因为招聘网站的人流量很大，现有的公司资源和人才资源已经有了，所以直接切入B TO B 和B TO C电子商务的话，应该比较容易的事情，也是未来招聘网站的一大竞争亮点！
我的设想就是：在招聘网站提供一些附加的职业和公司等各个方面的咨讯。假如我是求职者的话，我为什么不在浏览招聘网站的时候，了解一些国内和国外的人才流向，把握中国的未来职业发展，更求职者，更好的规划自己的职业呢？或者是行业的发展咨讯，这样可以使求职者更好的把握进入什么行业的公司工作才能更有前途！
对于公司在招聘网站进行招聘的话，为什么不可以了解一些人才的咨讯呢，了解一些人才的要求，未来的人才发展趋势呢？为什么不可以了解一些竞争对手的人才战略呢？
同时为什么招聘公司不可以利用招聘的机会宣传和发布自己的产品信息，和销售信息呢？为什么不可以直接和一些需要招聘的公司进行网络贸易呢？这样的招聘公司是以招聘为切入点，而进行开展电子商务的！
以上就是个人初步的想法，仅供参考！
我做的更多的可能是网站战略性的发展规划，和网站的推广，网站营销以及网站品牌建设发展问题，大致是从大战略，和大角度出发的！希望对你有所帮助和有所启发！
田克山
（作者田克山，兵法营销学策划室，孙子兵法营销学的研究者和爱好者，欢迎您与作者探讨您的观点和看法，电子信箱：bingfayingxiaoxue@hotmail.com）
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