职位和尊严的选择：一把钥匙引发的血案
时间:2007年08月16日 作者:冯启 点击:
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代表认同企业的文化，二者是有区别的。）这导致员工会在面临工作失误的警告和惩戒的时候，往往以一种受伤者的心态来看待高层和企业，情商低下者可能有愤激行为和语言出现也不足为怪了。二是员工面对外企规范严格的制度约束和对工作质量的高标准要求，以及外企残酷的考核晋升淘汰制度，产生工作细分之下的单调、郁闷、乏味、同时又面临压力的的情绪是真正常的。原因之三是外企的管理文化并不象我们想像的那样温文尔雅，充满人性化的氛围。更多的是命令和“官大一级压死人”的管理氛围，甚至是指标没有达成或者工作失误后上级的谩骂和人格攻击，高薪下白领往往选择默默承受和逆来顺受，但一旦这种情绪积累到足以被激发的程度，演变的就是平素看来不可理喻的做法和行为。为了生存，职员无奈地顺从着霸道的公司规则，公司犬儒人格中隐藏着的是集体性的郁闷，人们的心态也是很不健康的———这种情况下，当有一个女秘书敢和自己的上司大声叫板挑战职场规则时，人们的郁闷也找到了发泄的渠道。一个企业内部事件，也就迅速成为一场审判职场规则的集体狂欢。
5..谁是胜利者：职位和尊严的选择？
尽管网络舆论认为瑞贝卡“有骨气”，但外企人力资源部的管理层却并不买账。邮件被转发出EMC后不久，陆纯初就更换了秘书，瑞贝卡也离开了公司。 昨天早上，记者刚在电话中表明身份，瑞贝卡就明白了，“这事儿闹得太厉害，我已经找不到工作了”。面对记者的采访，她显得十分谨慎。显然，这件事给瑞贝卡的职业生涯带来了一些阻力和障碍，后续演变的后果除了让她成为备受关注的“名人”之外，她个人能否从中收益还很难说，可以说前景不容乐观。从这点来讲，这件事情就无法定位瑞贝卡为“反抗外企强权的民族英雄”，因为那么多爱国的企业家都或保持沉默或明确表示不赞同。
当然每个外企受历史渊源的不同可能文化和管理风格具有自身的特色，适应不同文化的管理方式应该是进入外企的中国人的必修课，“总之无论在哪里，都甭想和老板争论”。因为老板可以用损失金钱来买单，而职业人却可能需要用人生的波折和青春来买单，所以说适应最重要。对职场来讲，只对国家和民族有尊严可谈，对个人而言好像都是虚无的东西，二者往往似鱼和熊掌不可兼得。
无可回避的一个事实是，公司正成为现代社会人们生存的核心。不仅是消费品来自公司，生活区被公司高楼包围，文化被公司操纵，欲望被公司左右，最重要的是，你得从公司获得养家糊口所需的MONEY———为了生存，你的肉体和精神不得不臣服于公司意志。这种依赖结构塑造出一种公司绝对支配其职员的社会关系和意识形态：作为一个雇员，你没有多少尊严，你必须受老板的支配，否则就“滚蛋”。
这种操纵如今已越来越霸道。比如，有的公司规定有权定期查看雇员的电子邮件、MSN的聊天记录等并以此作为惩罚雇员的依据；有的公司还规定了雇员什么时间才可以去洗手间……许多“成功职员”总结出的职场规则通过畅销书广为流行：在公司里，规则由老板定，你只能做一个听话的职员；面对老板的指责，不能有任何借口，只能从自己身上找原因，绝不能和老板争论。这一切都已经成为“显规则”，内化到管理制度和企业文化中。批评家江熙在《公司论》中曾这样写道：我们的时代发明了一个多么优美的名词———管理，实际上这常常只是公司统治的一种美化形式；同样，公司文化也往往成为虚假的名词。
6.遵守职场的潜规则，出格者必受伤。 这样的事情在职场上屡见不鲜：打工的认为自己忠心耿耿、尽职尽责、饱尝委屈，可老板又觉得员工不忠不义。为什么工作变成了一件很伤心的事情？为什么人人都觉得自己成了受害者。
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尽管网络舆论认为瑞贝卡“有骨气”，但外企人力资源部的管理层却并不买账。邮件被转发出EMC后不久，陆纯初就更换了秘书，瑞贝卡也离开了公司。 昨天早上，记者刚在电话中表明身份，瑞贝卡就明白了，“这事儿闹得太厉害，我已经找不到工作了”。面对记者的采访，她显得十分谨慎。显然，这件事给瑞贝卡的职业生涯带来了一些阻力和障碍，后续演变的后果除了让她成为备受关注的“名人”之外，她个人能否从中收益还很难说，可以说前景不容乐观。从这点来讲，这件事情就无法定位瑞贝卡为“反抗外企强权的民族英雄”，因为那么多爱国的企业家都或保持沉默或明确表示不赞同。
当然每个外企受历史渊源的不同可能文化和管理风格具有自身的特色，适应不同文化的管理方式应该是进入外企的中国人的必修课，“总之无论在哪里，都甭想和老板争论”。因为老板可以用损失金钱来买单，而职业人却可能需要用人生的波折和青春来买单，所以说适应最重要。对职场来讲，只对国家和民族有尊严可谈，对个人而言好像都是虚无的东西，二者往往似鱼和熊掌不可兼得。
无可回避的一个事实是，公司正成为现代社会人们生存的核心。不仅是消费品来自公司，生活区被公司高楼包围，文化被公司操纵，欲望被公司左右，最重要的是，你得从公司获得养家糊口所需的MONEY———为了生存，你的肉体和精神不得不臣服于公司意志。这种依赖结构塑造出一种公司绝对支配其职员的社会关系和意识形态：作为一个雇员，你没有多少尊严，你必须受老板的支配，否则就“滚蛋”。
这种操纵如今已越来越霸道。比如，有的公司规定有权定期查看雇员的电子邮件、MSN的聊天记录等并以此作为惩罚雇员的依据；有的公司还规定了雇员什么时间才可以去洗手间……许多“成功职员”总结出的职场规则通过畅销书广为流行：在公司里，规则由老板定，你只能做一个听话的职员；面对老板的指责，不能有任何借口，只能从自己身上找原因，绝不能和老板争论。这一切都已经成为“显规则”，内化到管理制度和企业文化中。批评家江熙在《公司论》中曾这样写道：我们的时代发明了一个多么优美的名词———管理，实际上这常常只是公司统治的一种美化形式；同样，公司文化也往往成为虚假的名词。
6.遵守职场的潜规则，出格者必受伤。 这样的事情在职场上屡见不鲜：打工的认为自己忠心耿耿、尽职尽责、饱尝委屈，可老板又觉得员工不忠不义。为什么工作变成了一件很伤心的事情？为什么人人都觉得自己成了受害者。
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