新任区域经理如何面对最糟糕市场

　　五、 新任区域经理如何面对客户“不配合”的消极状态？

　　区域客户不配合的原因往往是因为：1、品牌的经营盈利较低；2、市场有遗留问题；3、品牌影响力不够；4、经营品牌众多，对本品牌不够重视。

　　新任区域经理可以通过以下手段“玩转”区域客户是：1、诚信，认真帮助客户解决市场问题；2、给客户以希望，即通过对一两个市场问题的处理或市场运做措施的开展使客户看到遗留问题解决的希望与产品盈利能力提高的可能；3、施压，给客户以压力，推动客户改变不配合的消极状态；4、冷处理，在一切运做手段都失效的情况下，不妨通过低调与时间拖延等方式使问题淡化；以不变应万变，变被动为主动。

　　六、 新任区域经理如何面对营销团队的瘫痪？

　　新任区域经理面对营销团队的瘫痪，解聘与有效激励是实现当前团队改良的有效手段；而招聘新人补充团队新鲜血液、建立完善的团队培训与绩效考核体系则是实现团队持续提升的保证。

　　通过以上几个步骤的实施，新任区域经理已经能够非常得心应手的面对最糟糕市场，实施市场危机化解了；同时，我们也清楚的认识到，面对最糟糕市场，新任区域经理必须具备以下素质：

　　1、 在“压力”下工作的能力；

　　2、 让数据说话的能力；

　　3、 资源整合的能力；

　　4、 客户与市场问题的协调能力；

　　5、 必要的市场运做“手腕”；

　　6、 快速打造营销团队的能力。　　

　　如果新任区域经理能够具备上述能力，那么面对最糟糕市场不仅可以得心应手，而且应该无所畏惧了。做一名合格的区域经理，做一名称职的营销人，你就必须面对最糟糕的市场，否则就将失去存在的意义。为了迎接最糟糕市场的到来，现在就请我们从自身素质提高开始进行自我提升吧！　　

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