广告营销经理
时间:2007年08月16日 作者:佚名 点击:
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进行面对面讨论的机会有多少？
91
结构化和非结构化工作--在多大程度上员工需要做结构化的工作，而不是允许员工自己决定任务、优先权和目标？
87
决策的自由度--在做决策时有多大的自由度？
86
决策对同事或公司的影响--决策对同事、客户和公司的影响有多大？
81
协调和领导别人--协调和领导别人对于这份工作有多重要？
79
信件和便条--工作中需要通过信件和便条交流的机会有多少？
工作价值：
重要度 基本描述
84
工作条件--该职位上的工作者有良好的工作条件
81
创新--该职位上的工作者尝试他们自己的想法
75
权威--该职位上的工作者为他人提供指导和指令
75
追求成就--满足这一价值的职业是结果导向的，允许员工使用他们最强的能力，使他们有成就感。相对应的工作需求是能力运用和成就
75
能力运用--该职位上的工作者使用他们的个人能力
75
成就感--成就该职位上的工作者有自我成就感
72
报酬--该职位上的工作者与其他人相比得到很好的报酬
70
崇尚独立--满足这一价值的职业允许员工独立工作和做出决策。相对应的工作需求是创新、责任心和自主性
69
自主性--该
91
结构化和非结构化工作--在多大程度上员工需要做结构化的工作，而不是允许员工自己决定任务、优先权和目标？
87
决策的自由度--在做决策时有多大的自由度？
86
决策对同事或公司的影响--决策对同事、客户和公司的影响有多大？
81
协调和领导别人--协调和领导别人对于这份工作有多重要？
79
信件和便条--工作中需要通过信件和便条交流的机会有多少？
工作价值：
重要度 基本描述
84
工作条件--该职位上的工作者有良好的工作条件
81
创新--该职位上的工作者尝试他们自己的想法
75
权威--该职位上的工作者为他人提供指导和指令
75
追求成就--满足这一价值的职业是结果导向的，允许员工使用他们最强的能力，使他们有成就感。相对应的工作需求是能力运用和成就
75
能力运用--该职位上的工作者使用他们的个人能力
75
成就感--成就该职位上的工作者有自我成就感
72
报酬--该职位上的工作者与其他人相比得到很好的报酬
70
崇尚独立--满足这一价值的职业允许员工独立工作和做出决策。相对应的工作需求是创新、责任心和自主性
69
自主性--该
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