营销人，如何修成正果？
时间:2007年08月16日 作者:成功营销 王茁 点击:
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在电影《天下无贼》中葛优（黎叔的扮演者）说过这样一句话：“二十一世纪什么最重要？人才！”虽然在片中葛优的形象是负面的，腔调是做作的，语气也有些怪诞，但是这句话却引发了观众内心深深的共鸣。企业也必须关注未来的人才，关注人才就不得不关注人才综合能力的培养。 关于企业人才的综合能力，有很多不同的分解方法，我比较推崇哈佛大学著名的教育学家和心理学家霍华德·加德纳教授的五分法。他把未来社会最需要和最呼唤、将来回报也最大的能力分解为五个方面：专业力、整合力、创造力、包容力和责任力。下面，我想结合未来趋势对营销人员在这五项能力方面所要进行的修炼作简要的分析： 首先说专业力——“The Disciplined Mind”。未来营销人员必须不断地提高自己的专业能力，摆脱过去那种“一介武夫”或“大老粗一个”的做派，提高科学和文化素养，这是一切的基础。我在为小说《职业经理人手记》所写的序言中说过：“职业经理人是靠专业吃饭的，离开了专业精神和专业能力，职业经理人无异于江湖骗子。”既然大多数营销人员都是职业经理人，那么就应该加强专业精神和专业能力。目前，不学无术或一知半解的营销人员还大量存在，如果不能尽快提高素质，未来的价值和竞争力将大打折扣。 其次说整合力——“The Synthesizing Mind”。如今，大学里的专业也越来越细了，这对提高研究的深度可能有所助益，但是却不利于知识和思想的整合，人们对于世界的理解也被肢解了。营销也一样，品牌发展、品牌建设、广告创意、广告媒介、新媒介、促销支持、公共关系、客户服务、销售管理、国际营销等等，分工越来越细，营销人员越来越钻进窄窄的一条条小胡同，对整个道路体系、对全局缺乏必要的认知。这种分工是必要的，但同时也是有局限、有危害的。未来的营销人才必须具备上乘的整合能力，才能符合企业的需要，才能担当起推进销售增长、提升企业利润、获得顾客忠诚的重任；而且，未来的营销领导人，不仅要对营销系统内部进行有效的整合，还必须整合好
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