职场有坑之我的野蛮上司
时间:2007年07月27日 作者:商振 点击:
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好自己的本份，这个想法有点“非份”。说实话，大家出来做事，都希望有个好环境，但不能强求这个好环境，尤其是在还没有资格去挑选环境的时候。不能因为这些事情就影响自己的工作。而且上司的脸色不好，也是因为自己的工作没做好，如果把所有的工作都做好了，不就“雨过天晴”了嘛。
李亮觉得自己不赏识上司，而且对此还有些得意：我就不赏识你，你能怎么样？首先上司不需要你的上司，他要他的上司赏识就可以了；其次，作为下属干吗要去赏识上司呢？先不说这个上司还有能力，哪怕他一无是处又怎么样？他是上司你是下属这已经是事实。如果你有能力，你做好工作成为他的上司，你不用赏识他。如果你做了半天还没成为他的上司，要么你比他更没有能力，要么公司管理太混乱，那赏识他又有什么用呢？而且，李亮如此明显的表现出对上司的不赏识，也是给自己找麻烦。没有哪个上司会赏识一个看不起自己的人。所以个人认为：不要去“赏识”你的上司，做好自己该做的就可以了。
当你觉得别人排斥你的时候,你也会去排斥别人,于是彼此之间就真的排斥了.边缘化，是可能存在的。但即便是存在，也是由于李亮自己与上司的对抗，边缘化李亮只是一种手段。其次，这也可能只是李亮的自我感觉而已，为什么上司能对别人如此体贴，却和李亮水火不容，难道李亮自己不应该反省一下吗？也许反省一下自己，避免与上司的正面冲突，最好不要与他站在对立面，对个人的职业发展一定是有益的。我们经常听到这样的说法——“我的忍耐是有限度的”。实际上，这个限度，不仅是一个人忍耐的程度，也是他成就的程度，福分的程度。“量大福大”，此言不虚。
商振，企业咨询顾问及培训师，畅销书《职业精神》作者。一直从事企业文化、员工素质提升方面咨询、培训工作。在管理咨询和培训工作中，倡导以顺应、提升员工价值观等意识形态来引导、改变员工行为。欢迎访问作者个人主页： www.jobenjoy.cn。
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