别让老板杀了你——中国职场冷思考
时间:2007年07月27日 作者:路胜贞 点击:
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所，但在这里可以看到高山平原旖旎的风光，可以找寻乡村文化与自然交汇的和谐恬淡，在这里绚烂归于真实，内心获得的宁静！积蓄已久的职场压力因此得到了缓解。 周末，老板一定会邀请洛桑国际管理学院的专家给销售一线的员工讲讲最先进的营销，如果哪个职员在业余时间取得了某种技术的学历，或者得到了某个行业的资格证书，老板会毫不吝啬的让财务部收走这个职员的所有学费收据然后让他领回他所有的投资。老板认为，只知道上班拼命，下班睡觉的员工是工作机器，更会与丰富、有益的社会生活隔绝。连续加班会影响生产效率，不仅消磨身体，还会导致员工步入思维和文化的真空。工作之外的不断充电的职员，才使他的企业保持了新鲜的思想，向上的动力！ 我敬佩这样的老板，他深知人生是一场马拉松，企业也不是跑百米赛，他深知员工在家庭与职场之间、人生与事业当中不能失去身体的主控权，即便老板给了他们优厚的待遇、高额的团体保险、昂贵的健康检查补助，却还是弥补不了智力枯竭和健康丢失的遗憾。因此员工每天都激情饱满，世界各地不景气的钟表企业破产了一批又一批，而老板的公司在全球开了一个又一个，许多员工后来都成了瑞士的知名钟表专家，猎头公司不止一次把目光瞄准这些市场精英，竟然没有一个人愿意为了踏上自己的创业历程离开这个睿智的老板。 理智而冷静地对职场反思 人类的生理机能并不具备24小时运转的本事，朝九晚五原该是最符合养生的工时概念，在职场的这个更需要持久力的赛跑中，对领导者和被领导者而言，都应理性反思，积极进行自我对话和反省。工作和生活之间永远是两个需要平衡的天平，既不能偏左，又不能偏右。纵然是市场千变万化，无不围绕“可持续性、人性文化”来进行演绎。现代企业的竞争是人才和经营观念的竞争，与其截然不同的是扼杀式经营文化，榨果汁式的用工模式，这种非人道的模式是资本积累初期最原始的方式，当一个社会已经发展到脱离了原始手工生产模式的时候，这种手段并不能从根本上提高企业的竞争力，过度勤奋的员工在某种程度上是不会创新的表现，同样只会鞭子赶牛式的领导者是管理技能低下的表现。所以，我告诉职场的领导者，如果一个经营者有长期的理性和智慧，必不会用竭泽而渔的手段去获利，严谨规范而人性化的工作观念，无疑起到了一种经营理念的倡导作用，也是自身经营实力的体现。人性而科学精神的企业文化孕育的灵性和神秘力量就会散发出无穷的魅力，高起点的用工理念和对市场的精确把握，最终将会从被加班文化占据的职场模式中脱颖而出。一个倡导“生命和工作同等重要”的企业才会获得人们的尊敬，成为引导这个时代的精英，升华为这个时代的新得从业精神，更有利于人类社会的健康发展。同时我也告诉我的所有职场的小兄弟小妹妹,你们还很年轻,挣钱不是当下的目的,求得自己的竞争优势才是你最划算的买卖!因此我要说，为了保证不让老板杀了你，你先别自己杀了你自己！人在职场，就是在大海航行的船，保持健康，不断的给自己充电，在人生的大海中才不会失去续航和搏击的能力。所有企业，甚至所有工作者，都应该逐步修正超时卖命的工作哲学，回归健康工作的职场概念。与此同时，十届全国人大常委会第二十八次会议高票通过的《中华人民共和国劳动合同法》将从年2008年１月１日起施行，这预示着从法律和行政两个方面将改变现有企业的不合理用工制度，关心职业生存状态，遏止不合理的职场潜规则，利剑已经出鞘！ 作者：路胜贞，减法定位理论创始人，西安红火广告策划人才机构总经理， 6年营销策划与市场实战经验，长于帮助新生品牌快速崛起，快速突破市场。曾为中脉远红、小鸭圣吉奥、米旗食品、阁老贡酒、天子福健康连锁、藻
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