别让老板杀了你——中国职场冷思考
时间:2007年07月27日 作者:路胜贞 点击:
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人员再也不能让企业的产品再多卖一点，当一个设计人员的创意被认为越来越没有新意时，被老板杀掉是成了无情的市场规律，更是个人的悲剧。 企业总是不断强调绩效，职场总是强调忠诚，员工一方面“竭力”的榨干脑袋里的智慧，另一方面，在一点一点挤出精华的同时也透支着身体的健康。按《资本论》的理解，企业原本就是一个靠出卖员工的劳动赚钱的机器，企业总是期待在固定的薪水额度内从员工身上获得超值回报；与此对应的是，为了不失去工作机会，亦或是期望自己超倍的付出换取上级的笑脸，员工自己也总是打乱生理时钟，让自己的人生因此失去平衡，让只应该占三分之一的职场钟点，残酷地侵蚀了另外三分之二得以休闲与睡眠的美好时光。甚至有些企业的工作模式，是“将生命作为可牺牲成本”，有意识地提高淘汰率，靠高频率的置换新血液维持高增长，不顾惜员工的生命价值。同样，压榨式的用工模式和弥漫于整个职场的加班文化，在扼杀从业者健康的同时，也在扼杀从业者的创造力，不考虑长远因素显然是不行，一个多年在一个企业而得不到进步的人，就等于自动降薪，技能的有效期越来越短，所有高薪者若不学习，无须５年就会变成低薪！人才处于不断折旧中，而学习是防止人才折旧的最好方法。而过分强调忠诚，而不愿为员工充电的企业，往往扮演的是一个让你的职业竞争力贬值的杀手。 如果不想蚀本, 最好去“掠夺” 明智的打工者应当铭记一点,至少在35岁之前,在自己的阅历、能力、精力所能达到的事业顶峰之前,打工绝不仅仅是为了赚钱，打工更不是玩命！如果仅仅为了几千元的钞票而失掉难以逆转的健康，或者没有迅速提升自己的竞争优势,你的打工生涯一定是一本亏本生意,因为身体无价,你付出的是无法换回的健康和时间，你失去的是在职业这个大海中的续航能力。 所有成功的打工者,都有一个共性----“勤奋而平和”,永远在积极而不透支的心态中去打工,因为在这种工作中,他们会更加注意学习公司和同事的长处,使自己的经历有更多的含金量,也为自己奠定了迈向更高台阶的基础。 大多数企业用人时关心你的工作年资,职业背景,那么在一个职位上一段时间的停留也是一种增值,只是不要等太久.同一个企业内,在同一个职位上徘徊两年以上是一种低级重复,一种贬值。身在职场，就象一个丈量身高的标尺，每5年为一个上升期，在这个上升期之后，你的竞争力每年都有一个明显的提升，无论是技能或者是你的报酬上如果你发现过了一年，付出的时间越来越多，你的健康越来越不如从前，而这个尺子没有动、收入没有变化，或者动的幅度甚至还没有平均水平快，你肯定需要调整自己哪里出了问题，你应该从自己身上找原因,如果是同等职位中已经有了佼佼者,或者选拔机制不科学，你就要权衡一下,这种等待还有没有意义。一个只会勤勤恳恳5年工龄的老黄牛,6年工龄的老业代,最终会成为职场一族中的悲剧人物.有一天他们会突然发现自己原来的下属成了自己的经理,自己却开始为生计焦虑,因为没有一个企业愿意聘用一位35岁以上的老业代。你时刻要和市场的需要保持一致随着你在不断“充电”的过程中，你会发现自己的职业适应能力正在慢慢的增值。 职场是跑马拉松 我曾出差到瑞士的一家钟表公司，企业是一个非常人性化公司，企业的门口、老板桌前摆满了大大小小的钟表，早晨来了，大家把昨天的工作一总结，就立即投入一天的工作，下午下班了，老板会出来催促你赶紧走，老板认为，你不走，肯定是你一天工作安排不合理，是你的能力有问题，加班不但会加大他的办公成本，而且还会影响第二天的精力。据说每年五月和十月前的一个礼拜都要专门抽出两个星期天，老板和员工一起带上家属到城市附近的森林公园里野炊、钓鱼、烧烤，或者徒步登山，玩滑翔伞或者极限运动，过起了与城市截然不同的生活，她们自己搭帐篷子、穿宽大的T恤、迷彩胶鞋，这里没有大都市的繁华喧嚣，没有精致可口的美食，更没有
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