McJob与违规用工

最近，麦当劳打算于今年在英国发起一场运动，以促使某些词典出版社修改对“McJob”(麦工)一词的解释。麦当劳认为，那些词典里的定义，既不准确，也是对其雇员的侮辱。McJob一词于1980年首先在北美出现。其实就是McDonald和Job两个词演变而成的。1990年《牛津英语字典》收罗这个单字，并定义为：一种乏味、低薪且少有前途的工作。 “McJob”(麦工)是一个构思精妙的单词，它形象生动的表现了一种单调乏味、低薪的工作。想必它的发明者——加拿大作家库普兰德也许在麦当劳打过工，才能深刻体味到餐饮服务员工作的乏味和单调。“McJob”一词的出现，俨然为低薪、低技术含量、低能力要求的“三低”工作岗位拉开了面纱。其实，“McJob”早已在现代社会存在了数十年，只不过现在才被发现和重视。在社会分工不断细化的过程中，必然产生一大批低技术含量、低能力要求的工作岗位，这些工作岗位广泛存在于第三产业中，它们是社会正常运转的不可或缺的螺丝钉。“McJob”一词的出现，一方面表现了分工细化大潮对人们生活的影响，另一方面也显现了社会对个人价值的逐渐重视。毕竟，“McJob”难以完全发挥个人价值。 看起来有几分好笑，全球餐饮界巨头麦当劳何等威风，居然被一个单词弄得如此狼狈。但是仔细想想也不觉释然，麦当劳的所有丰功伟绩不正是来自全球数十万的“低薪且没有前途”的麦工们的辛苦劳动么？又想获得好名声，又想低薪雇佣员工，天底下恐怕没有如此的美事。低薪就是一把双刃剑，它一方面削低了企业的成本，另一方面却砍伤了企业的美誉。 中国的“McJob”似乎更可怜——每小时工资只有最低工资标准的一半；工作4小时才能无薪休息15分钟；一年下来拿不到劳动协议。正如电影《无间道》中所言：出来混的，迟早要还的。前不久，广州市劳动保障监察支队正式对洋快餐巨头麦当劳、肯德基发出询问通知书，将对用工涉嫌违反《劳动法》进行调查。 一个词语的出现，必然有其深厚的社会基础。麦当劳显然不了解语言的形成和发展规律，所以才会如此可笑的拿着长枪对词典宣战。虽然麦当劳的这些举动是一个企业为了维护声誉的正常反应，但是笔者坚信，麦当劳的所作所为毫无疑问是徒劳的。因为语言是根植于民众的生活之中，即使所有的词典都不收录这个词，“McJob”也将继续被大众传播和运用。 　作者：唐茂华，来自企业一线的管理咨询与培训实战专家，精熟于组织架构建设、企业文化建设、危机营销，致力于从现状找到支点，撬开一方新市场。中国新一代活动策划与会议策划专家，创造了“一个活动救活一个企业”的奇迹，坚持“有活动才有活力”的观点，提倡企业一年开一次会，坚信“有会，会有”。全球品牌网、博锐管理在线、中国营销咨询网、中国管理传播网、联商网等知名网站专栏作家。北京睿绅管理咨询中心首席咨询师、湖北三峡工商职业技术学院特聘讲师。服务品牌：清华紫光、统一集团、兴山化工、八峰药业、杂碎网、育才教育网、游戏指挥官连锁餐厅、顺义都市休闲、三国古战场、三峡盛景、华北重机论坛、中华医教论坛等。其擅长领域：组织架构建设、企业文化建设、破局营销、活动策划与会议策划、商务主持，是当今危机营销、活动与会议策划、思维破局等领域有独特见解和风格的青年研究者。联系唐茂

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