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《士兵突击》,深度冲击

时间:2007年07月27日  作者:吴世昌  点击:   加入收藏   有效营销
rget="_blank">营销工作是苦差事,没有坚定的信念,没有“不放弃”的精神,不可能会成为一个优秀的营销人员。我常常听营销人员抱怨:“这个超市销量要再提升,实在没办法”;(globrand.com)“这个采购太难搞定了,真没办法”。。。。。。而事实上,当我们换一个人,做同样的事,往往就有办法了。在人生的道路上,我们往往习惯于为自己找太多太多的借口,面对困难常常选择了“放弃”,而当你很庆幸自己聪明地做出了新选择时,失败往往也选择了你。  

  第三、浮躁,是浮躁者的悲歌。《士兵突击》的另一个主角成才,因为年轻气盛,因为自持聪明,因为自私浮躁,与“不抛弃,不放弃”的价值观背道而驰,当他选择抛弃队友,放弃钢七连的时候,特种部队老A也放弃了他,把他抛弃到鸟不拉屎的五班。当然,“苦海无边,回头是岸”,在五班成才洗尽铅华,终于迎来了重回老A的机会。  

  我曾经招聘过一个三明的区域主管,进公司的时候我给他定了高级营销主任的级别。然而没几天,当他知道其他很多区域的主管都是经理级别,于是就找我表达了心中的不平衡。  

  我告诉他:我现在并不知道你的真实水平,目前是试用,暂定高级主任级别,如果你表现的好,三个月到半年时间会给你升为经理的,我们很多现在的经理也都是这样升迁上去的。  

  之后他多次跟我描绘他将怎么样快速地开发市场,肯定会比目前其他区域经理的招商速度都快。

  不到一个月时间他确实带了一个意向客户回公司考察,在我还没来得及高兴,他又跑到我的办公室找我:总监,我做出业绩了吧?不到一个月就谈了这么好的客户,比哪个区域经理速度都快!你看应该给我升个级了吧?  

  我的天,我差点没晕倒!这也叫做出成绩?客户合同还没签,即使签了,款没打能算完成招商吗?即使款打了货没铺下去算完成任务吗?况且对于一个人的考查,能单凭招个商就了事吗?难道认定了一个企业,连三个月的考核试用期都不能脚踏实地吗?  

  这个人不是没有能力,但他这种浮躁任何一个企业都是难以接受的,后来不是我们抛弃了他,而是老天不给他机会:他第二次带回来的客户谈拢了,合同也签了,款也打了,但是干耗了半个多月,客户又折腾着退款了,最后还没到三个月,他就离开了公司。  

  当然,对于《士兵突击》这部精彩的电视剧,我相信不同的人会有不同的感想,但我知道,对于任何一个有思想的人来说,这将是对心灵的一个深度冲击。  

  让“钢七连”激情飞扬的歌词点亮我们不平凡的职业生涯吧:  

  一声霹雳一把剑  

  一群猛虎钢七连  

  钢铁的意志钢铁汉  

  铁血为国保家园  

  攻必克,守必坚  

  踏敌尸骨唱凯旋”!

   作者:吴世昌,中国品牌研究院研究员,品牌中国产业联盟专家,福建亿发纸品公司营销总监。《销售与市场》、《成功营销》、中国营销传播网、全球品牌网、中国管理传播网等媒体专栏作家

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