职业素质训练：人生关键三十年

　　（3）环境分析。分析国内外、行业内外的职业、就业形势，把握职业发展方向，达到我们想干的正是职业市场所需要的。

　　（4）职业选择。是选择相对稳定的职业，比如公务员、专业技术人员等，还是选择有挑战性的职业，比如管理者、推销员、研发等。

　　（5）路线选择。是走技术路线、行政路线？还是营销业务路线？

　　（6）确定目标。三五年后要达到什么样的职业成就？比如做到业务主管还是业务经理？每年要取得什么样的工作绩效？

　　（7）计划实施。为了实现职业目标应该采取哪些具体行动？

　　（8）评估反馈。每年评估一次自己的职业绩效，看看是离自己的职业目标是远了还是近了？存在什么样的问题？下一步应该怎样努力？

　　需要注意的是，人不只是仅仅为了世俗的金钱、权力、美色而活着，人生还有很多更为珍贵的东西，事业和职业目标仅是人生目标的一个组成部分。一个平衡和谐的人生目标系统，包括个人发展、事业（职业）经济、兴趣爱好、和谐关系四大相互联系的子系统，包含健康、发展、理财、事业、休闲、心灵、家庭、人脉等相得益彰的八个方面具体内容。我们应该统筹兼顾，不可顾此失彼。

　　我怎样到达那里？——行动计划

　　目标的确定仅仅职业成功的第一步，如果缺乏一步一个脚印地行动，再好的目标也只是纸上谈兵。所以，我们必须把远大的目标化成实际的行动计划，把宏伟的蓝图换算成具体的执行措施。成功者的经验告诉我们，把大目标化成小目标，分个实施，各个击破，可以取得明显的职业成效。

　　去过我国四川黄龙风景区的朋友都知道，黄龙风景区的代表景观是位于海拔4200米的五彩池。但是对于大部分没有高原生活经历的人来说，同样是4200米，平地与高原却有着天壤之别。要想不虚此行，观赏“人间瑶池”的美景，游客必须克服胸闷、头疼、呼吸困难甚至昏厥等高原反应。不少游客乘兴而来，却不得不因为强烈的高原反应而半途而废。

　　风景区的管理者似乎意识到了这一点。为了激励游客克服困难并成功登顶，减少游客的遗憾，他们在栈道的一旁制作了精致的标志指示牌，每100米设置一个，例如：“距离五彩池1800米”、“距离五彩池1700米”……“距离五彩池500米”、“距离五彩池400米”……“距离五彩池200米”、“距离五彩池100米”。笔者和大部分游客一样，在游览黄龙风景区时，正是靠着不停地数着100米的标志牌而成功到达了五彩池。

　　出于职业习惯，下山后我找到了风景区管理人员问个究竟，他们说，自从设置了标志牌后，游客成功登顶的数量提高了五成多。

　　五彩池的事例告诉我们，当人们的行动有了明确目标，并能把自己的行动与目标不断地加以对照，进而清晰地知道自己的行进速度和与目标之间的距离，人们行动的动机就会得到强化和激励，就会朝着前面的目标全力以赴。而且，由于把大目标分解为很多个容易达到的小目标，每前进100米，就实现了一个小目标，从而体验到成功的满足和喜悦，这种自豪与自我肯定的感觉，将刺激你充分发挥自己的潜能去达到下一个目标。

　　在工作和生活中，我们之所以做事会中途放弃，往往不是因为有很大困难，而是感觉距离成功的目标太遥远。我们不是因失败而放弃，而是因为目标的模糊与迷茫导致倦怠而失败。如果我们掌握了分解目标的技巧和方法，一步一个台阶地向前走，成功就在我们眼前。

　　光阴似箭，日月如梭。稍不留意，“三十年河东”马上就是“三十年河西”。一般来说，25——35岁的10年，是出力流汗的十年，是投资自己的十年，这十年也是人生和事业最关键的十年，这一阶段的核心任务是修炼自己的职业竞争力，磨练自己的“金刚钻”，积累自己的职业资本，华为总裁任正非的名言：“我们只有成长，没有成功。”应该是这个时期的座右铭。所

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