职业素质训练：人生关键三十年
为了成就卓越的绩效，创造最大化的职业价值，我们应该以什么为专业，应该专注什么呢？这就要求我们重视对人生目标的思考和规划，理清自己职业发展的方向和路径。
人生苦短，夜长梦多。我们生存的地球历经几十亿年的造化，可是留给我们每个人的只是不足百年的光阴。犹如一颗晶莹的露珠，还没有来得及欣赏世间美景，我们已经化作过眼云烟。仔细想想，掐头去尾，从踌躇满志的25岁算起，到已知天命的55岁结束，留给我们尽情“折腾”的时间也就是三十年光景。
所以，我们务必保持清醒的头脑，认识自己，弄清我是谁？务必保持高瞻远瞩，了解社会，弄准我要到哪里去？务必保持理性的智慧，立足现在，放眼未来，弄透彻我怎样到达那里？
我是谁？——认识自我
如果有一天，你朝夕相处的同事突然问你：“你是谁？”你可能会大吃一惊：“怎么？是不是犯病了，连我你都不认识了？”你的同事不依不饶，继续缠着你问：“你究竟是谁？”你急了：“神经病！我是你的同事，我是宋振杰！好了吧！”你的同事仍然抓住你不放：“不对，你不是宋振杰，你不是！”这时，你可能突然感到困惑起来：“是啊！我是宋振杰吗？我究竟是谁呢？”
这样的事可能不会发生，但是，我们真的认识自己么？实际上，我们人类远远还没有认识自己，对人类密码的研究也仅仅是刚刚开始，无数位顶尖科学家呕心沥血地研究，到现在只是完成了DNA的排序问题。
认识自我是把握自己命运的第一步。就职业生涯规划设计来说，我们必须首先弄清楚三个关键问题，这就是自己的性格、兴趣与特长。
（1）评定自己的性格倾向
心理学家认为，性格是个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。可见性格并不是独立存在的，我们日常生活中的态度及行为表现都可反映出我们的性格特征。人的个性差异首先表现在性格上。恩格斯说：“刻画一个人物不仅应表现他做什么，而且应表现他怎样做。”“做什么”，说明一个人追求什么、拒绝什么，反映了人的活动动机或对现实的态度；“怎样做”，说明一个人如何去追求要得到的东西，如何去拒绝要避免的东西，反映了人的活动方式。
有心理学家认为人的性格倾向气质有四种：一是强而不平衡的胆汁质——这样的人情感和情绪发生迅速，情绪趋于外向，意志力坚强，工作热情高。二是强而平衡、灵活性高的多血质——这种人情感和情绪表露于外，极易变化，活泼好动，工作适应力强，讨人喜欢，交际广泛，容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮。三是强而平衡、灵活性低的黏液质——这种类型的人情绪比较稳定，兴奋性低，内向、喜欢沉思，思维和言行稳定，冷静而踏实，对工作考虑细致周到。四是弱性、易抑制的抑郁质——这种人情绪体验深刻，不易外露，观察事物细致，行动缓慢，多愁善感，工作中常缺乏果断性，交往面较窄。人的各种性格气质都有其优缺点，并没有好与不好之分，关键是能够根据自己的性格倾向选择适合自己的职业方向。
如何相对准确地认识自己的性格？目前最科学的手段当属心理学界的各项个性测验量表。目前比较常用的主要有《卡特尔16种人格因素测验量表》、《明尼苏达多项人格测验量表》、《罗夏克墨迹测验》、霍兰德职业倾向测试、九型人格测试、荣格心理测试等。这些量表可以从不同角度，对一个人的个性做出全面评定。
（2）清楚自己的兴趣
2001年5月，美国内华达州的麦迪逊中学，在入学考试时出了一个题目：比尔·盖茨的办公桌上有５只带锁的抽屉，分别贴着财富、兴趣、幸福、荣誉、成功５个标签；盖茨总是只带一把钥匙，而把其它的４把锁在抽屉里，请问盖茨带的是哪一把钥匙？其他的４把锁在哪一只或哪几只抽屉里？
有的学生把它当成了一道作文题来答，有的学把选了一个答案就交卷了，还有的弄不清究竟什么
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