营销人如何过职场政治这道“坎儿”
警示三：要多与上司沟通
沟通是应用好职场政治的重要手段，尤其是多与上司进行有效沟通。有的营销人可能认为我只要把我的工作做好就可以了，上司安排什么我就什么呗！其实不然。如何进行有效沟通是获得提升的重要途径，一个成功的职场人士都会积极、主动地去思考问题，而不是被动地接受任务，或者在不违背领导原意的基础上进行有针对性地、正确地改变。其实每个人都希望被关注，被重视，尤其是领导。每名领导都希望他的下属能够经常与他进行主动地沟通，以便他掌握最新的工作进展情况，而这点正是职场政治所必须的，也是营销人要想在事业上持续取得成功的重要前提。尤其是当你意气风发时，你更要保持原来的本色，与领导保持沟通，不要小看任何一位你的上司，他们都可能决定你的未来升迁走向，尤其是直属上级，更是如此。所以当老总直接安排你做某某事时，你不要被兴奋冲昏了头脑，要记住谁才是你的直属上级。否则你工作也做了很多，到头来却劳而无功，我想那时的心情会让你真切体会到职场政治的作用。
点评：中国人讲究辈份，上下级的关系是微妙而且大有学问的。有些人运用得好，可以平步青云；有些人不去重视它，就会大吃苦头。这就是职场的潜规则，也是职场政治最重要的部分之一。
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三、彷徨低落时，要谨言慎行，等待机会东山再起
每个营销人在职场中都会有低落彷徨时，笔者所在的国有商场在这方面的例子比比皆是，下面举几个案例与大家分享。
（一）、落差巨大型
Y姓经理原来是商场的“红人儿”，从一名机关普通职员做起，在做XX商场经理的三年间年年拿到整个商场年薪的最高奖励。但是一纸调令却将她调任集团下属的一家超市卖场做录入员。其中缘由我们无从得知，但此落差也是非一般人能够承受得了的。但做了不到一年，又将她调任新开的一家超市卖场做副店长、店长，现在又调回集团任XX中心的副主任。虽然业态变化，但职位也不比以前的差。
点评：这只是一个个案，不是所有的企业都会给犯错误的员工以机会，这和企业的性质及文化有关。但是无论任何时候，你都不应该低落而一蹶不起，而就期待机会的到来，而这段时间也正是领导考察你是否具有耐性和韧性的时候。
（二）、等待机会型
C姓经理原是XX商场的副经理，因为一件商场内部事故而被罢黜，被调到XX部做了职员。但难能可贵的是，他没有因些而放弃，而是认认真真地完成每一件工作，而且脸上时常带着微笑。很快，他又得以重用，这回被升任为XX商场的正职经理。
点评：其实人员调动并不可怕，而且从高位到低位，只要你还在管理团队中，你就还有机会，企业的制度不会改变，只有人是可以改变的。你要做得就是：始终面带微笑，等待机会的来临。
（三）、自动放弃型
W姓部长原是XX部的一把手儿，因为工作调动被调任集团下属某购物广场任企划部副部长。心理的巨大落差让他一时难以承受，老总握他情绪上有所波动，特意安排了主管副总和人事副总两名老总与他谈话，可是他却狠狠地抛出了一句“无所谓，到哪儿都一样”的话，这让两位副总也很没有面子。后来他主动提出辞职，自动放弃了能够东山再起的机会
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