职场有坑之当死党成为上司

　　而新关系产生后而没有建立起平衡，往往是由于依然在用以往的方式来对待新关系。lisa依然按照死党的方式来处理彼此间的沟通和工作，例如她依然期望可以和tracy仍如以前一样有更多的时间在一起，可以仍像以前一样维护自己的面子和利益等。但作为tracy来讲，她升任管理岗位后所需要顾及的各方感受要更多一些。由于lisa没有及时调整视角，就会做出错误的判断。

　　其实换个角度去理解tracy的一些行为，lisa就会得到不同的答案。为什么tracy和lisa单独相处的时间少了？为什么tracy要当着众人的面去批评lisa？地球人都知道tracy和lisa是死党，如果在tracy升职后还像以前一样两个人形影不离，其他同事会认为lisa是“御用闲人”，很容易同lisa产生隔阂。Tracy有意把lisa同等对待，其实也是对lisa的一种保护。而且这样其他同事也不会因为她过多关心自己的死党，而有被排斥的感觉，使得tracy在日常管理工作中更容易做到公正公平。当众批评lisa原因也在于此。再去想一想，如果tracy真的是有意为难lisa，那在lisa和自己顶嘴的时候，她完全可以在众人面前处理lisa。而tracy没有这样做，而是让lisa到她的办公室去。这说明tracy还是把lisa当成好朋友的，有矛盾的时候私下里去处理。

　　上下级关系和同事关系不一样，上司更多时候要服从于工作顺利进行的大局。作为朋友和下属，应该力挺让他在部门快速树立起威信，而不能为了体现自己和上司的优越性去计较面子问题。不能因为以前关系不错，就以为在工作中有偏差就是可以原谅的。过去的已经过去，今天做了人家的下属，就要摆正自己的位置。从这个角度出发才能帮到朋友，彼此的友谊也才能更长久。

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　　　商振，企业咨询顾问及培训师，畅销书《职业精神》作者。一直从事企业文化、员工素质提升方面咨询、培训工作。在管理咨询和培训工作中，倡导以顺应、提升员工价值观等意识形态来引导、改变员工行为。欢迎访问作者个人主页： www.jobenjoy.cn。

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