职场有坑之我的眼里只有你
错误的角色定位，使得张阳做着上司的上司的工作，因此他将以错误的视角去评价他的上司。而事实上，赵经理是否称职，不应当成为张阳所关心的范畴。他所应当关心的是，自己有没有把自己的工作做好。由于张阳的错误角色定位和行为，会使得赵经理认为张阳在监督甚至是监视自己。试想，在中国有哪个上司会允许下属对自己的监督？因此必须要记住的一点：在职场中，你只能在自己的角色中做事或犯错，突破了这一界限，你就出界了，甚至可能最终导致你的出局。
不要把眼睛总是盯着别人看,做好自己的事情,是职业发展的最基本要求.即便说你的上司真的开小差,这个事情应该由他的上司来操心而不是由你来过问.而且你这样,也容易让你的上司对你产生戒备和排斥,不利于自己的工作开展.
张阳所犯的第三个错误，是选择了错误的行为：搜集赵经理的错误打报告。首先肯定的是勇于同“违法犯罪行为”做斗争的精神。但需要强调的是，张阳的出发点并不是维护公司利益出发，而且目前来看也赵经理意图不轨的迹象，张阳的行为只是为了赶走赵经理自己取而代之。而这种行为在职场中是值得商榷的。
对于张阳来讲，最好的办法是做好自己的事情。虽然现在做了很多本不该自己来做的事情，但这很正常.一个办事处人员数量不会很多,很多事情本来就是交叉来做的。从另外一个角度去看待这个问题，这是对张阳有益的一件事情。正如张阳所担心的自己经验不够不容易找工作，但现在承担大部分的工作，不正是学习和锻炼的机会吗？如果他真的能做到很好，能够自己独挡一面，晋升也就是一件水到渠成的事情了。
商振，企业咨询顾问及培训师，畅销书《职业精神》作者。一直从事企业文化、员工素质提升方面咨询、培训工作。在管理咨询和培训工作中，倡导以顺应、提升员工价值观等意识形态来引导、改变员工行为。欢迎访问作者个人主页： www.jobenjoy.cn。
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