职场有坑之我有学历我怕谁
谁找不到工作都会头晕，但关键要看你以什么样的心态去找工作。想一想，如果你没有这张纸的时候，你有没有过找不到工作的烦恼？肯定没有。但有了这张纸以后，你的心态变了，你开始挑选工作：不是经理我不做，月薪低于N千元我不做………………，你的筛选项越来越多，当你经过过滤后终于找到了心仪的工作岗位，却发现人家要求工作经验。
说说工作经验这个问题。你想做人事经理，人家提的要求并不过分，因为他的那个岗位根本就不是给一个大学本科刚刚毕业的人预备的。在第三届中外大学校长论坛中，有的校长就提出了“在本科教育阶段，取消法律、管理等专业”。为什么？本科时学的内容都是空泛的理论，概念和定义性的知识比较多，这些应该算是基本知识。但实际的管理工作是一项对操作有很高要求的工作，这造成了理论与实际之间的脱节。同时本科生年纪小，没有相应的知识背景和阅历，而且从小到大都是在学校里读书，和社会的接触并不多，因为在“为人处事”方面也许会欠缺一些火候，也不适合做管理工作。也许，现在在企业中也有人是年轻的、刚毕业不久的，但这只能算是特例，就如同不能说比尔盖茨大学没毕业都能成为世界首富，大家就都退学了一样。
阿里巴巴大盗的故事大家都知道，当他们还仅仅站在这个山洞的门口，手里还只是拿住了最靠近门口的宝物，他们最值得自豪的事情，还不在于这一山洞的珍宝都属于他们，而在于他们知道了那句进入山洞的口诀------芝麻开门。在职场中，打开宝藏的口诀不是“学历”，而是你的价值。
其实现在所谓的就业难，难就难在找工作的人要求太多了。企业是个现实的地方，你想提要求就首先要满足人家的要求，而毕竟你还不能完全满足他的要求。这是个相互选择的时代，不是说你想就得给你。我还想到皇家马德里球队把劳尔给换掉，我还想到曼联把弗格森给换掉，你认为我的想法现实吗？
有学历的人，如果能力还未被认可是很尴尬的。因为上司会有“重任之则恐不能制，轻任之则备不为用”的担心。因此个人建议你放低心态，现在就业确实困难，要不然就不会有应届毕业生“零工资”就业的情况发生了。先抛开“我要…………样的工作”这样的想法，你“才刚上路呢”，可以先做一些与专业相关的基础工作，不要怕从低做起。要有“敌之要地即我之要地”的思想，先努力的满足别人的需求，体现出你的价值。不为一城一地得失所束缚,弃子而取势，先在一个地方尽力的展示你的价值，这样你才能在那立住脚。要想争夺天下，必须要有根据地。
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商振，企业咨询顾问及培训师，畅销书《职业精神》作者。一直从事企业文化、员工素质提升方面咨询、培训工作。在管理咨询和培训工作中，倡导以顺应、提升员工价值观等意识形态来引导、改变员工行为。欢迎访问作者个人主页： www.jobenjoy.cn。
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