从“最牛钉子户”成社会焦点看中国传统文化的变化(下)
时间:2007年06月20日 作者:水思源 点击:
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水思源语： 这几天一直在等钉子户的结局，结果昨天协商拆除了，句号，和我判断的一样；同样，本文今天也要收尾了。。。。 不管是中国传统文化中的阳刚也罢，阴柔也罢，亦或是东西方文化差异中，对人性的认知也罢。文化的本质在于帮助人们，寻找生命的意义，认清自己存在于社会上的价值，借此超脱死亡的恐惧。 人不怕死，怕的是死的没有意义。 人在寻找和实现自我价值的过程中，如果社会文化让人能对自己的命运有些许控制权，就能激发他强大的动力，死心塌地的为社会效力。 有人曾做过一个实验：2组人，答同样的题目，答题是身边都放着嘈杂的音乐，一组有权可以关掉嘈声，一组没权。结局是有权一组的答题正确率是另一组的5倍。 可令人不可思议的是：有权关掉的一组，完全没有用到这个权利——音乐也一直在播放。。。 这个实验的意义深远：从此人们知道，人只要知道自己拥有命运的控制权，就足以对他的行为产生明显的差异。 文化不是法律，是胡萝卜，碰到一只不听话的兔子，又不能杀，又不能打，该咋办？ 对了，就是让兔子知道他拥有命运的控制权，那它的行为就会有完全不同的结果。 我不知道钉子户最后为什么让的步？但从以前的报道来看，这家钉子户翻来翻去不肯搬的本质原因，就是他们认为失去了对自己房子应有的控制权。 而他们最后让步的本质，肯定也是协调者让他们认为：重新获得了自己命运的控制权（至少表面上如此）。 为什么现在碰到这样一只不听话的兔子如此的难对付？ 因为现在的中国正处于从大棒打死兔子，到用胡萝卜诱导兔子改变文化价值观的特殊过渡时期。 在目前这个过渡时期，提倡的是“和谐社会”的文化。“和谐社会”的文化的价值观是什么？6条：民主法治，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处。 这是一个特殊时期，同时存在着“用大棒打死兔子”和“用胡萝卜诱导兔子”两种价值观的人，正处于此消彼长，博奕之中。 从这次媒体热点报道“钉子户”事件，可看出“用胡萝卜诱导兔子”价值观已成为社会主流。这与近几年“和谐社会”文化的推广建设是密不可分的，但钉子户现象的存在，本身就说明了“用大棒打死兔子” 的价值观还是大有人在的。 这些“用大棒打死兔子”文化价值观人的认知改变，如果用胡萝卜慢慢诱导的话，这个过程将是非常漫长的，不是一年两年，十年二十年，而是一代二代，甚至几代人，或许要等到大棒价值观的一代人完全被自然淘汰时，才可全面实现“和谐社会”的文化。。。 作者：水思源，2002年首创中国第一个人力资源电视专栏——《华东人才报道》（苏州电视台），后又创建管理类电视论坛《华东人才论坛》。现为《华东人才论坛》专家委员会首席顾问，《华东人才报道》总监，苏州外企总经理协会理事，苏州青年商会特聘管理专家，苏州广播电视协会理事。在《哈佛商业评论》，《中国经营报》，《华东人才论坛》，《华东人才报道》等多家媒体编辑发表几百部（篇）企业管理作品（文章）。尤擅长企业文化研究，在国际上首创企业文化价值观“25勾选法则”，并提出了企业文化要终生辅导的观点，被《财智杂志》誉为“21世纪中国最具前瞻性的企业文化倡导先驱者”。精通企业文化所有相关的先进管理工具，拥有丰富企业文化建设经验，从价值观提炼，到行为准则的分解，行为准则的程度趋同，认知趋同,核心员工的需求调研及应对等。 公司电话：0512-67288738 E-mail： people114@163.com 博客地址：http://blog.sina.com.cn/shuisiyuan
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