和谐企业：是愿景？还是现实选择？
杜邦
推荐理由：强化商业道德政策
杜邦公司内部的《商业行为指南》中有一封“致全体员工的一封信”，其中写道：某些公司由于道德行为和违法行为，陷入业务损失和可能倒闭的困境，这些实际事例让我们再次认识到，遵守行为道德准则和法规条例不仅是正确的行动，而且是商业行为的上策。杜邦（中国）内部有一系列非常严格的机制以预防不道德商业行为的滋生，所有新进的员工都必须接受公司关于“商业道德政策和程序的培训”；每位员工都有公司所分发的商业行为指南，以规范员工的商业道德标准，并且每年必须接受培训并参加考试；公司内部还设有专门的商业道德标准测试的网站，把这些行为指南变成很多具体的事例，进一步测试员工。
正泰集团
推荐理由：构建和谐的劳动关系
正泰集团,总资产已达60多亿元,连续多年在中国民营企业500强中名列前茅。2004年10月,正泰被中宣部、全国总工会等九家单位联合授予“创建学习型组织、争做知识型职工”活动示范单位称号,2005年成为全国“争创”活动十大标兵单位之一,是其中唯一的民营企业。同年,南存辉的捐赠额名列中国民企慈善榜之首。至今,正泰和南存辉个人为社会公益事业捐资已超过1亿元。构建和谐企业,必须实现企业内部各种关系融洽相处,劳资和谐,职工稳定,生产安定。正泰在浙江省民营企业中率先推出全员社会养老保险和工伤保险、住房公积金,解除了员工的后顾之忧。由于正泰建立起新型的劳资关系,在沿海发达地区闹民工荒的情况下,正泰员工队伍稳定率却达到了98%以上。
东风日产
推荐理由：打造全球制造水准
迅速实现了中日双方合资之后的整合，东风日产迎来了第50万辆轿车下线，对于东风日产来说，是一个阶段性的胜利。它标志着东风日产在制造、技术、管理水平以及市场竞争力方面迈上了一个新台阶。2006年，东风日产销量达到203537辆，与2005年增长率业界第一、销量15.7万辆的成绩相比，又上了一层楼。东风日产在销量快速增长的同时，进行了更加严格的质量控制，制造水平、管理水平也在不断提升。“日产公司每年都会颁发'全球社长奖'，这个奖项只颁发给制造水准最高的一家公司。2006年东风日产获得了这个奖项，标志着东风日产已经成为日产全球制造水准的标杆。
哪些企业不够和谐
编者按：
建立和谐企业是我们的理想，但在这过程中还存在着许多不和谐因素，有的企业欺诈消费者，有的企业不够善待员工，有的企业破坏环境，我们选取了一些企业的错误做法，供广大企业引以为鉴。
中石油
问题：暴利来自垄断
2006年，我国最大的石油企业中石油油气产量再创历史新高，原油产量达到史无前例的8.297亿桶。因同期国际油价暴涨，中石油将再登亚洲最赚钱公司宝座。公众最强烈的第一感觉是：我们被欺骗了。石油巨头们不是成天嚷嚷着“油价倒挂”吗？不是成品油不涨价就要严重亏损吗？不是即使涨了那么多次依然亏损严重吗？听上去多让人同情呀，善良的中国消费者充分发扬了“再苦只能苦老百姓，再穷不能穷
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