民企文化建设尚处初级阶段
时间:2007年06月20日 作者:叶生 点击:
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总体上说，民营企业的企业文化建设还属于初级阶段，虽然文化是与生俱来，只要有企业就有企业文化，但是优秀的企业文化需要有意识的去建设、培养
从上世纪70年代末开始，“企业文化”开始为我国企业界所熟悉，并成为一个炙手可热的命题。不可否认的是，从最初的形式化到进入管理和制度层面，到最终成为企业核心凝聚力，企业文化现已成为企业可持续发展的源动力。
然而，究竟什么是企业文化？对于民营企业来说，它的企业文化又有何特别之处？由于企业文化在中国出现的时间还不长，外界对于它的认识还处于一个较为混沌的阶段。
日前，本报记者就此采访了研究企业文化的著名专家叶生。
企业持续稳定发展必须依靠企业文化
记者：您曾经提到一个有趣的观点，将企业文化和水联系起来，叫做“企业文化如水”论，能简单地介绍一下吗？
叶生：我将“企业文化如水”论分为六个方面论述。
首先，企业文化是“柔情似水”。企业文化相对于管理制度而言，它属于非制度管理内容，它对员工的管理作用主要是通过精神引导弥补管理制度的不足，是一种柔性的因素。
其次，企业文化是“水滴石穿”。企业文化的作用不可能一蹴而就，在短期内企业文化建设的效果不太明显，但从长期效果而言，通过文化的作用，培养企业的共同价值观，逐渐通过价值观形成对员工的行为规范，最终对企业绩效发挥作用。
第三，企业文化是“如鱼得水”。企业有了优秀的企业文化，正如鱼有了水一样，当你经常用它的时候不会觉得有多么重要，但一旦离开了水你就无法生存。在企业中，只要有一个团队，就一定有一种文化，但如果你没有留意，可能就感受不到。但一旦一个团队没有一个共同的文化，就会失去凝聚力，企业将无法生存。
第四，企业文化是“滴水之恩，涌泉相报”。优秀的企业文化对员工的牵引作用非常大，通过精神的引导，员工形成对企业较强的凝聚力，这种文化形成的企业凝聚力对企业的作用正如中国传统文化所说的“滴水之恩，涌泉相报”。
第五，企业文化是“水到渠成”。企业文化建设难度很大，关键在于企业领导人的坚持不懈和员工的共同参与，只要有信心和决心，企业文化建设就一定会“水到渠成”。
企业文化是“水能载舟亦能覆舟”。最后一点，优秀的文化能使企业长期繁荣，没有优秀文化的企业最终逃脱不了短命的下场。在商界的搏斗中，企业就像逆水行舟，只有全体员工同心协力才能发展下去。
记者：看来企业文化并不是一个虚幻的东西，它能够给企业带来实实在在的利益？
叶生：是的，虽说企业文化不是万能的，企业生存不能仅仅依靠文化，但是企业的持续、稳定发展必须得依靠企业文化。在我看来，企业文化能给企业带来四方面的现实利益。
首先，从形象层来说，企业文化能规范、统一、企业的外部形象；打造现代、科学的企业品牌。其次，从行为规范来说，企业文化能规范公司组织，让员工、企业行为统一、明确。第三，从管理制度来说，企业文化能形成高效、严谨的管理和制度规范。第四，从精神层来说，企业文化能让企业的全体员工产生一致的理念和精神信仰，明晰企业今后发展的方向。
值得注意的是，这些由于企业文化而给企业带来的现实利益，最终将形成企业的凝聚力，你会发现企业上下做事方向统一，员工工作愉快，不但学习有地方、发展有空间，而且生活也有保障，管理效率和运营效率也随之提高。
记者：有了优秀的企业文化，企业的竞争力也能随之提高？
叶生：是的，在企业的发展过程中，企业文化无处不在。企业文化首先体现在企业的外部形象上，这直接影响到企业品牌的塑造。而在企业内部，企业文化又是凝聚人心，提高员工工作积极性，招揽贤才的重要手段，“人以类聚”，只有优秀的文化，才能吸引优秀的人才和合作伙伴。再者，“养外必先安内”，优秀的企业文化能降低企业的内耗。这
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