员工职业生涯发展与激励
随着技术及经济的迅猛发展，创业的机会也越来越多。有人认为企业界还存在第三条途径--开拓创业发展道路。选中这条道路的人又有别于前两类人，他们最关心的是自己要有所创造与建树的愿望能得到满足；他们有强烈的成就需要，愿意承担风险去从事开拓新领域的创业活动。这类人在组织中的发展方向应当是研究开发与市场销售方向。
工职业生涯发展与激励
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如何进行个人职业发展的规划
既然每个人都会面对个人职业生涯的重大选择，那么，如何进行个人职业生涯发展规划呢？
首先顺在做好自我分析（包括个人的优势、弱点、经历、绩效、喜恶等）的基础上，在本人价值观的指导下，确定自己的长期与近期的发展目标，并进而拟出具体的发展道路规划。此规划应有一定灵活性，以便根据自己实际的表现而加以调整。
这个过程可以用表1中的四个步骤来表示。
一、 自我分析的方法
自我分析是个人职业生涯规划的基础，也是能否获得可行的规划方案的前提。自我分析主要内容是与个人相关的所有因素，包括能力、兴趣、个性、需要、价值观、优缺点，个人经历等。
表1 员工个人职业生涯规划步骤
步骤
内容
具体措施
1
自我分析（能力、兴趣、个性、需要、价值观、优缺点）
接受测试
在实践中观察自己，分析自己
2
确定近期目标和长远目标
个人人生追求目标
与组织相关的近期目标
3
拟订具体规划
自我培训方案
希望组织给予的培训
4
实施、反馈
通过实施检察自己的定位
获得组织的反馈信息
进行个人自我分析时，可以借助一些个性、心理测试工具和手段。下面的表2就是一个自我分析的参考提纲。
表2 员工自我分析参考提纲
1、 从下述第三条所列项目中选出你近期最感兴趣的项目。
2、 从下述第三条所列项目中选出你近期最不感兴趣的项目。
3、 填写出下列表中未列出，而你又最感兴趣或最想干的工作；
（1） 有自由支配时间的工作； （11）具有声誉性的工作；
（2） 具有权力性的工作； （12）能表现自己，且能让别人看得见的工作；
（3） 工资福利待遇最高的工作； （13）具有地区选择性的工作；
（4） 具有独立自主性的工作； （14）有娱乐活动性的工作；
（5） 有趣味性的工作； （15）环境气氛和谐的工作；
（6） 具有安全性的工作； （16）有教育设施和机会性的工作；
（7） 有专业性地位的工作； （17）领导性的工作；
（8） 具有挑战性的工作； （18）具有专家性的工作；
（9） 无忧无虑的工作； （19）带有旅行性的工作；
（10） 具有广泛接触，能广交朋友性的工作；（20）可与家人有更多时间在一起的工作。
4、 你目前从事着哪能一类的工作？它能满足你下一步的要求吗？说说为什么能，为什么不能的理由。
5、 你希望你下一步从事的工作能满足你的要求吗？如希望的话，如何进行或计划；如果不希望的话，请说明理由。
6、 请具体描述你下一上最希望从事的工作。
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