职场须知：裁员现象的本质及其影响
时间:2007年04月11日 作者:厉林 点击:
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人们从依赖组织到依赖自己；在国内，则从依赖政府到依赖单位再到依赖个人。而人们行为的重心则由过去的单纯注重职业选择，过渡到全面关注整个职业生涯或事业阶梯的建构。人们对组织或单位的热情在下降，而对自身事业发展或职业生涯的热情在高涨。因此，更多的人们在学习，更多的人们在进步。
总之，裁员现象的本质是复杂的，裁员现象的影响是深远的。它像一把双刃剑，虽然对其利弊进行定论为时尚早，但从人本主义出发，鉴于裁员对当事员工固有的伤害性，一般不赞成雇主轻易裁员，应将裁员作为“最后一招”。
（作者系对外经济贸易大学国际工商管理学院副教授，中国电子器材总公司人力资源总监）
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